.png){kind=logo}
68% mikropodniků nezměnilo svůj způsob myšlení a nadále si více cení teoretických znalostí. Zároveň drtivá většina umělou inteligenci vůbec nepoužívala.
Rozvoj umělé inteligence stále více ovlivňuje způsob, jakým malé a střední podniky nabírají a rozvíjejí zaměstnance. V roce 2025 47% podnikatelů kladlo větší důraz na praktické dovednosti kandidátů než na jejich teoretické znalosti, uvádí zpráva EFL „Vzdělání nebo zkušenosti? Co pomáhá v podnikání? Pod mikroskopem“. Zároveň pro 51% organizací zůstávaly znalosti primárním kritériem při rozhodování o náboru. Podle autorů studie to ukazuje, že trh práce se v současné době nachází v přechodném období mezi tradičním modelem založeným na vzdělávání a přístupem zaměřeným na kompetence.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
