.png){kind=logo}
Procento lidí, kteří zvažují změnu zaměstnavatele, se zvýšilo, ačkoli toto rozhodnutí odkládají a čekají na zlepšení situace na trhu práce.
Procento zaměstnanců, kteří uvádějí vysoké pracovní zapojení, kleslo za poslední rok z 20% na 16%. Zároveň se zvýšil počet těch, kteří zaujímají pasivní přístup. To by mělo firmy přimět ke změně přístupu k budování motivace v týmech. Tyto trendy jsou o to alarmující, že stále více zaměstnanců zvažuje změnu zaměstnání.
Studie provedená společností Mercer, která se zúčastnilo přibližně 20 tis. zaměstnanců v Polsku, ukazuje, že procento vysoce angažovaných jedinců se za poslední rok snížilo z 20% na 16%, zatímco podíl zaměstnanců s pasivním přístupem se zvýšil z 25% na 27%. Magdalena Warzybok, vedoucí oddělení talentů a transformace ve společnosti Mercer Poland, přirovnává tuto situaci k tomu, že sešlápnete nohu z plynového pedálu a zároveň zvýšíte pracovní zátěž. – Firmy zažívají pokles silné energie a zapojení. Stále více zaměstnanců zaujímá pasivní pozorovatelský postoj, částečně z očekávání toho, co budoucnost přinese, ale také velmi často ze strachu ze změn, kterých se zaměstnanci obávají – vysvětluje.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
