.png){kind=logo}
Téměř 70% firem si uvědomuje, že kandidáti očekávají transparentnost platů.
Nedostatečná transparentnost odměňování je jednou z hlavních překážek pro odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů, který v roce 2023 v Evropské unii činil v průměru kolem 12%. Směrnice o transparentnosti odměňování, kterou musí členské státy implementovat v příštím roce, má potenciál způsobit revoluci na trhu práce zvýšením transparentnosti a případným vyrovnáním odměňování, ale zároveň představuje výzvy pro zaměstnavatele.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
.png){kind=logo}
