.png){kind=logo}
Ocenění zvyšuje angažovanost u 55% respondentů a 73% považuje uznání od svého nadřízeného za důležité. Tuto formu podpory však dostává pouze 36% zaměstnanců.
Angažovanost zaměstnanců závisí do značné míry na nefinančních faktorech. Ocenit jejich úsilí je klíčové, jak zdůrazňuje více než polovina dotázaných zaměstnanců. Gesta uznání však nejsou běžná a jejich absence negativně ovlivňuje psychickou pohodu zaměstnanců i zaměstnavatelů – uvádí studie „Blíž k sobě – duševní zdraví a empatie v práci“. Odborníci zdůrazňují, že ocenění zaměstnanců může výrazně snížit fluktuaci a vyřešit problém s nedostatkem zaměstnanců, který postihuje téměř 60% polských podniků.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
