Demografické změny nutí společnosti přijímat nové strategie

Nejčastější reakcí polských podniků na deficit zaměstnanců bude zrychlení automatizace práce a širší využití umělé inteligence. Tento strategický krok má za cíl zmírnit dopady demografických změn, které firmám stále více ztěžují přilákat a udržet si kvalifikované pracovníky.

Firmy v Polsku se potýkají s nedostatkem jak zaměstnanců, tak odpovídajících kompetencí. Procesy náboru jsou stále obtížnější a tato situace se bude pravděpodobně v průběhu let zhoršovat. Studie EY „3R v HR: Nábor, rozvoj a udržení“ odhaluje, že 53% dotázaných zaměstnavatelů uvádí automatizaci a AI jako hlavní řešení problému nedostatku zaměstnanců. Firmy zvažují i ​​další strategie, jako je zaměstnávání cizinců (24%) nebo zaměstnávání lidí nad 50 let (19%).

Celý článek si můžete přečíst v polštině.