.png){kind=logo}
Rozdíl v odměňování v Polsku je – v závislosti na výzkumu a roce – od několika do zhruba tuctu procent v neprospěch žen.
V Sejmu se pracuje na návrhu zákona o transparentnosti odměňování v pracovních nabídkách. Navrhované změny mají pomoci snížit rozdíly v odměňování žen a mužů.
Podle návrhu zákona budou mít firmy povinnost uvádět v pracovních inzerátech konkrétní výši odměny, kterou nabízejí kandidátům na danou pozici. Uzavření smlouvy za nižší mzdu nebo neuvedení takových informací v nabídce bude přestupkem, za který lze uložit pokutu od 1 tis. na 30 tis. zl. Zaměstnanci navíc získají právo svobodně poskytovat informace o svých výdělcích bez obav z jakýchkoli důsledků ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci navíc budou moci úřadu podat žádost „o informace o svých individuálních platových úrovních a průměrných platových úrovních podle pohlaví u kategorií zaměstnanců vykonávajících stejnou práci jako oni nebo práci stejné hodnoty“.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
