Práce, mzdy, sociální podpora. Jsou zapotřebí nové předpisy

V novém roce vyžadují naléhavou implementaci tři reformy: implementace směrnice EU o přiměřené minimální mzdě v Evropské unii do polského práva, implementace směrnice EU o práci na platformě a přijetí zákona o systémové osobní asistenci pro osoby se zdravotním postižením – říká Dominik Owczarek z Institutu pro veřejné otázky. Podle jeho názoru to Polsko posune k evropskému sociálnímu modelu, který známe ze západních zemí.

Lhůta pro provedení směrnice o minimální mzdě uplynula dne 15. listopadu 2024. Návrh zákona předložený Ministerstvem rodiny, práce a sociálních věcí stanoví, že při stanovení minimální mzdy bude indikativní referenční hodnota ve výši 55% předpokládané průměrné mzdy být vzaty v úvahu. Dominik Owczarek upozorňuje, že tato ustanovení se týkají i systému kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců – upřesňuje se například podoba odměn, pracovní doba a systém vzdělávání. – Úroveň pokrytí kolektivními pracovními smlouvami by měla být co nejvíce zvýšena. Směrnice předpokládá, že cílem je 80% pokrytí kolektivními pracovními smlouvami a Polsko je ve srovnání se zeměmi Evropské unie na konci seznamu s úrovní pokrytí 10-15% – upozorňuje expert.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.