.png){kind=logo}
– Nemůžeme tolerovat fikci a legalizovat řešení, která jsou v rozporu se základními principy pracovního práva a etiky – zdůrazňuje Marcin Stanecki.
Na návrhu zákona o minimální mzdě se pracuje. Od roku 2026 má jako základní plat fungovat výše minimální mzdy a zaměstnavatel ji nebude moci doplňovat o prémie, odměny a další příplatky jako dosud.
Vrchní inspektor práce Marcin Stanecki zdůrazňuje, že léta bojuje za to, aby byla minimální mzda základní mzdou. – V současné době je minimální mzda v Polsku 4300 zl hrubého, což neznamená, že zaměstnanec může dostat tolik jako základní plat. Částku, kterou zaměstnavatel zadá do pole „základní mzda“, omezuje pouze jeho představivost. Pokud chce, může do něj zadat jeden, dva nebo deset zlotých – upozorňuje. Vysvětluje, že je to možné, protože minimální mzda se skládá z mnoha složek a zaměstnavatel může například za absolvování kurzu jógy dávat příplatek a „takto by dorovnal rozdíl mezi základní a minimální mzdou“. – V posledních letech bylo mnoho patologií v této oblasti napraveno. Například od 1. ledna 2003 bylo z těchto příplatků vyloučeno výsluhové a invalidní odchodné, jubilejní odměny a odměny za práci přesčas. V roce 2017 zákonodárce vyloučil i příplatek za noční práci, což bylo velmi dobré řešení, protože podle dřívějších předpisů člověk, bez ohledu na to, zda pracoval ve dne nebo v noci, stále pobíral minimální mzdu, ačkoliv pracoval během noční cvičení ovlivňuje zdraví a způsobuje, že lidé, kteří to dělají, žijí kratší život – vysvětluje Marcin Stanecki.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
