Proces náboru je pro uchazeče emocionální výzvou

Téměř polovina Poláků pociťuje při náborovém řízení stres a nejtěžším momentem pro ně je čekání na zpětnou vazbu po zaslání životopisu. Většina chce co nejdříve zjistit, zda má v daném náboru šanci.

Proces náboru na novou práci je pro Poláky emocionální horská dráha a stres, naděje a nejistota jsou emoce, které je nejvíce provázejí v každé fázi – ukazala studie Pracuj.pl. Nejčastěji respondenti pociťují stres – to uvedlo 49% z nich. Následuje: naděje (44%), nejistota (39%), zvědavost (38%) a optimismus (25%). Stres (56%) a bezmoc (13%) pociťují ještě častěji lidé, kteří jsou aktuálně nezaměstnaní.

– Vzhledem k emocím, které kandidáti pociťují během náboru, by zaměstnavatelé měli věnovat zvláštní pozornost provádění těchto procesů s nejvyšší mírou pozornosti a respektu. Stres a nejistota kolem kandidátů mohou ovlivnit jejich chování a výkon, proto je důležité, aby zaměstnavatelé vytvořili náborové prostředí, které tyto negativní emoce minimalizuje. Péče o empatický přístup a srozumitelnost komunikace může nejen zlepšit zkušenost kandidáta, ale také zvýšit šance na přilákání těch nejlepších talentů. Zaměstnavatelé, kteří takto přistupují k náborovému procesu, budují pozitivní image společnosti, což dlouhodobě přispívá k loajalitě a angažovanosti nových zaměstnanců – radí Jolanta Lewandowska-Bitkowska, expertka na nábor a rozvoj zaměstnanců ze společnosti Pracuj.pl.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.