Jak přilákat a udržet mladé zaměstnance?

Zaměstnávání mladých zaměstnanců přináší firmám řadu výhod. Často jsou plní energie a otevření novým technologiím a díky neotřelému pohledu dokážou přinášet nové nápady. Mají také tendenci se rychle učit. Pro zaměstnavatele to však přináší i určité výzvy, z nichž největší je v současnosti naplňovat finanční očekávání. Nejúčinnějším opatřením ke zvýšení úrovně nasazení a produktivity mladých talentů je zvýšení využívání nových technologií ve společnosti – ukazuje zpráva ManpowerGroup „Trh práce v éře AI“.

Zaměstnavatelé byli dotazováni, jaké činnosti nejúčinněji zvyšují nasazení a produktivitu mladých zaměstnanců s praxí maximálně 10 let. Ukázalo se, že nejlepší efekty přineslo zvýšení využívání technologií v práci (77%), zvýšení odměn (76%) a zaměření na pohodu (75%) a také zlepšení onboardingového procesu (74%), flexibilita při výběru pracovní doby (73%) a větší transparentnost, pokud jde o interní možnosti kariérního rozvoje (72%).

Celý článek si můžete přečíst v polštině.