.png){kind=logo}
Více než polovina polských společností ze sektoru malých a středních podniků hledá IT specialisty, což je nejvyšší výsledek v EU.
Polské malé a střední firmy mají problém najít zaměstnance s odpovídajícími dovednostmi. 82% z nich pociťuje nedostatek zaměstnanců, zejména kvalifikovaných pracovníků, zatímco průměr EU je 54% podle zprávy Eurobarometru.
Čím větší společnost, tím obtížnější je nábor. V případě nejmenších podniků, které zaměstnávají méně než 10 lidí, uvádí problémy s hledáním nových zaměstnanců 53% podniků. V případě středních organizací s 10-49 zaměstnanci je toto procento 71% a ve velkých společnostech zaměstnávajících 50-249 lidí se s touto výzvou potýká 80% respondentů. Najít vhodné zaměstnance je také tím obtížnější, čím vyšší je od nich požadovaná kvalifikace.
Jak zdůrazňuje Dorota Gardoń z BPSC, problémy s hledáním vhodných zaměstnanců brání rozvoji podniků, což jim brání v plném využití jejich potenciálu, což následně zpomaluje jejich růst a omezuje jejich přínos pro ekonomiku. – Když více než polovina malých firem a mnohem větší procento středních a velkých podniků hlásí problémy s náborem, znamená to, že jim chybí lidské zdroje na realizaci projektů a rozvoj podnikání. Zvyšují se výdaje na nábor a školení nových zaměstnanců. Tyto náklady zahrnují nejen náborové procesy, ale také investice do rozvoje kompetencí současných zaměstnanců. To zatěžuje rozpočty firem, snižuje jejich ziskovost a schopnost investovat do nových technologií a vývoje produktů – zdůrazňuje odborníce.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
