.png){kind=logo}
Předpisy neobsahují žádné ohledně maximálních teplot při práci nebo stanovení limitů pracovní doby při vysokých teplotách.
Začalo léto a s ním i vedra, která mohou výrazně ovlivnit pracovní podmínky. Zaměstnavatel i zaměstnanci mají podle zákoníku práce specifické povinnosti směřující k zajištění bezpečných a pohodlných pracovních podmínek při vysokých teplotách. Předpisy však neobsahují žádné ohledně maximálních teplot při práci nebo stanovení limitů pracovní doby při vysokých teplotách.
Problém práce při vysokých teplotách se každoročně vrací. Odboráři chtějí, aby byl konečně rozpuštěn. – Apelujeme na vládu, aby zavedla zákonná nařízení týkající se stanovení maximálních teplot při práci a stanovení limitů pracovní doby při vysokých teplotách. Bohužel v této oblasti stále neexistují přesné předpisy. Podle odborníků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci by teplota v kancelářských místnostech neměla překročit 30°C, při těžké fyzické práci v hale – 28°C a ve zvláštních podmínkách – 26°C – upozorňuje Piotr Szumlewicz, předseda odboru Związkowa Alternatywa. Dodává, že v mnoha rostlinách je teplota vyšší, často přesahuje i 40°C. – Ve výjimečných situacích, kdy je práce při vysokých teplotách společensky nezbytná, by měly být zavedeny limity pracovní doby, delší přestávky a odměna minimálně o 50% vyšší než za práci v běžných podmínkách. Zároveň žádáme, aby vláda co nejrychleji zavedla nová nařízení ve všech státních a samosprávných institucích – zdůrazňuje Piotr Szumlewicz.
Odboráři zároveň apelují na všechny zaměstnavatele, aby v nejteplejších dnech zkrátili pracovní dobu. – Mnohohodinová práce při vysokých teplotách může mít negativní dopad na zdraví zaměstnance, ale je také méně efektivní. Kratší pracovní doba tak může být výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele – vysvětluje Piotr Szumlewicz.
Čtěte také: Práce v horkém počasí. Co říká zákoník práce?
fot. freepik.com
/kp/
