Mladí pracovníci se obávají o životní náklady

Téměř polovina mladých Poláků se obává o životní náklady a každý třetí zažívá chronický stres. Mileniálové při hledání nového zaměstnání dbají především na plat a nejmladší zaměstnance na vyhlídky na učení a rozvoj.

V Polsku 44% zástupců generace Y, tedy lidí narozených v letech 1983-1994, a 46% zástupců generace Z, tedy lidí narozených v letech 1995-2005, přiznává, že mají obavy o životní náklady. Zpráva Deloitte ukazuje, že mladí Poláci jsou méně optimističtí než jejich vrstevníci z celého světa – mezi těmi, kdo se ptali na jejich finanční situaci, je znepokojeno 40% mileniálů a 34% teenagerů. Zlepšení domácího rozpočtu očekává 28% a 45% dotázaných Poláků, tedy o 12 pb. a 3 pb. méně než respondenti ze všech zkoumaných zemí.

– Každý třetí polský zástupce generace Z a každý čtvrtý mileniál očekává, že se ekonomická situace v Polsku během příštího roku zlepší. Míra optimismu mezi mladou generací v Polsku za posledních 12 měsíců vzrostla a je nejvyšší od průzkumu provedeného před pandemií v roce 2020 – komentuje Aleksander Łaszek, senior manažer v týmu ekonomických analýz společnosti Deloitte. Dodává, že téměř 1/3 mladých pracovníků deklaruje finanční nejistotu a téměř každý šestý utratí celou mzdu a není schopen hromadit úspory. – Na druhou stranu se situace mladých lidí na trhu práce výrazně zlepšila ve srovnání s počátkem 21. století, kdy byla míra nezaměstnanosti lidí ve věku 20–29 let dvojnásobná a přesáhla 20% – upozorňuje odborník.

Tyto obavy ovlivňují blaho Poláků. Stálý nebo častý stres pociťuje 31% mileniálů a 38% respondentů s generaci Z, svůj psychický stav kladně hodnotí 45% a 50% respondentů. Podle poloviny respondentů je jednou z příčin stresu nedostatek podpory a uznání, práce přesčas a příliš málo času na plnění úkolů. Přitom 73% dotázaných mileniálů a 71% zástupců generace Z z Polska věří, že jim práce dává smysl.

Zpráva také ukázala, že při hledání nového zaměstnání věnují polští mileniálové pozornost především platu a finančním benefitům (26%), perspektivě učení a rozvoje (22%) a flexibilní pracovní době (16%). U nejmladších zaměstnanců to však uvedlo 23%, 31% a 21% respondentů.

Čtěte také: Generace Z na trhu práce. Jaká jsou jeho očekávání?

fot. freepik.com
/kp/