.png){kind=logo}
Zaměstnanci z Ukrajiny raději odcházejí na Západ, problémem je i chybějící zázemí při zaměstnávání zaměstnanců z jiných zemí.
Zaměstnavatelé nahlásili v březnu úřadům práce 85,8 tis. volných míst. Největší počet (5,8%) se týkal výrobních pracovníků a největší nedostatek je v odvětví logistiky a výroby, kde chybí nejen specialisté s úzkou kvalifikací, ale také obsluha vysokozdvižných vozíků a manuální pracovníci.
– V případě výrobních podniků dochází k největším deficitům u vysoce specializovaných pozic, jako jsou elektromontéři, mechanici v odděleních údržby, automatizační inženýři, elektrikáři, svářeči, zámečníci, obsluha CNC strojů. Také je nedostatek obsluhy vysokozdvižných vozíků a manuálních pracovníků vykonávajících jednoduché, opakující se činnosti. V případě odvětví logistiky jsou řidiči kamionů na stupních vítězů už léta – upozorňuje Ewelina Glińska-Kołodziej, ředitelka agentury práce Trenkwalder. Tuto situaci podle ní ovlivňují mj. odliv zaměstnanců z Ukrajiny, kteří dávají přednost odchodu na západ, a také nedostatek zázemí pro zaměstnávání zaměstnanců z jiných zemí. Navíc inflace a ekonomika v Polsku stále více povzbuzují Poláky k práci v zahraničí.
Situace ve výrobě a logistice se podle odborníka nezlepšila ani se zvyšováním platů. Podle srovnávací analýzy platů v 1. čtvrtletí 2023 a 2024 provedené společností Trenkwalder na základě náboru ve vybraných vojvodstvích vzrostla průměrná mzda na pozici obsluha vysokozdvižného vozíku o cca 9,7%, na pozici pracovníka logistiky – o cca 11,5% a jako operátor výroby – cca 10,5%. Vzhledem k dalšímu zvýšení minimální mzdy, ke kterému dojde v červenci, by podnikatelé měli počítat se zvýšením platových očekávání zaměstnanců, které hledají.
Trenkwalderova analýza ukazuje, že provozovatelé vysokozdvižných vozíků mohou počítat s nejvyšší odměnou v Malopolském vojvodství (5873 zl hrubého) a Lodžském vojvodství (5400 zl) a pracovníci logistiky v Mazovském vojvodství (5100 zl) a Lodžském vojvodství (5000 zl). Střední plat výrobních dělníků je také nejvyšší v Lodžském vojvodství (4750 zl). Ukazuje se také, že kromě navýšení nabízejí zaměstnavatelé zaměstnancům různé druhy příplatků a bonusů a také zohledňují jejich potřeby ohledně systému práce. – Zaměstnavatelé dnes chtějí přilákat dělníky odměnou, která zahrnuje balíčky benefitů za pracovní dobu. Navíc balíčky výhod pro dělníky jsou stále častěji stejné jako balíčky pro administrativní pracovníky. Viditelný je také trend zaměstnávání lidí přímo na plný úvazek, jehož cílem je posílit pouto zaměstnance s firmou – vysvětluje Ewelina Glińska-Kołodziej.
Legislativní změny jsou podle odborníků nutné k rozšíření seznamu tzv, privilegovaných zemí se zjednodušeným postupem zaměstnávání nebo vytvořením postupů, které umožní efektivní, předvídatelné a legální zaměstnávání ekonomických migrantů z mimoevropských zemí.
fot. freepik.com
/kp/
