Rotace zaměstnanců je stabilní

Úroveň rotaci na polském trhu práce v posledním pololetí výrazněji nekolísala, a 1/5 dotázaných se rozhodla změnit firmu. Ke změně však došlo v důvodech rotace – na prvním místě je nyní touha po profesním rozvoji.

Pro změnu zaměstnavatele se v posledním pololetí rozhodlo 19% respondentů, což je pokles o 1 pb., a 21% z nich nastoupilo na jinou pozici v rámci stávající společnosti (nárůst o 2 pb.) – ukazalo 55. vydání studie "Monitor trhu práce" od Randstad. Nejčastěji změnili místo svého zaměstnání inženýři (29%) před prodavači a pokladními (24%). – Od konce roku 2021 pozorujeme jasnou stabilizaci fluktuace zaměstnanců, která je ovlivněna zpomalením ekonomiky. Nejnovější výsledek potvrzuje trend. Zpomalení obratu pozorujeme zejména v klíčových sektorech: průmyslu, logistice a stavebnictví. Nejdůležitějším důvodem pro změnu zaměstnání je potřeba profesního rozvoje. Vidíme skok z 39% na 48%, díky čemuž je tento důvod důležitější než vyšší plat u nového zaměstnavatele (46%). Naposledy byly tyto ukazatele takto blízko na konci roku 2022, kdy úroveň obou dosáhla 43%. Třetím nejčastěji uváděným důvodem odchodu z firmy je nespokojenost se zaměstnavatelem (36%, pokles o 3 pb.) – uvádějí autoři studie.

Ve srovnání s předchozím čtvrtletí se zkrátila doba na hledání nového zaměstnání – z 3,1 na 2,8 měsíce. Zároveň se snížila míra pracovní spokojenosti – spokojenost deklaruje 73% respondentů, zatímco v předchozím vydání průzkumu to bylo 76%. Přibylo však lidí, kteří si aktivně hledají nové zaměstnání – od 8% do 11%, i těch, kteří práci aktivně nehledají, ale zaměstnání hledají – od 45% do 47%. Už tři čtvrtiny se pouze 9% respondentů výrazně bojí ztráty zaměstnání. Každý pátý respondent má mírné obavy. Ze studie vyplývá, že podle 87% dotázaných, pokud by přišli o práci, by našli jakoukoli práci (pokles o 1 pb.). Procento lidí, kteří jsou přesvědčeni, že najdou stejně dobrou nebo lepší práci, je 66% (zvýšení o 1 pb.).

Celý článek si můžete přečíst v polštině.