.png){kind=logo}
Mezi důvody, které zaměstnavatelé deklarují pro hledání sezónních pracovníků, jsou rostoucí náklady na stálé zaměstnání.
S příchodem jara vzrostla poptávka po příležitostných pracovnících. Většina dotazovaných společností plánuje podpořit své týmy dalšími zaměstnanci.
Ve druhém čtvrtletí roku 2024 hodlá 60% podniků hledat příležitostné pracovníky, kteří budou vykonávat jednoduché, opakující se úkoly. To je nárůst o 8 p.b. ve srovnání s prvním čtvrtletím podle zprávy společnosti Tikrow. Největší zájem o toto řešení má zpracovatelský průmysl (66%). Mezi důvody pro hledání sezónních pracovníků uváděnými zaměstnavateli jsou rostoucí náklady na stálé zaměstnání, které uvedlo 44% respondentů – tedy o 11 p.b více než v zimě. Další jsou potíže s náborem lidí pro provádění jednoduchých úkolů a sezónní nárůst zakázek (každý po 35%).
– Řešení příležitostných pracovníků využívají především větší společnosti zaměstnávající několik desítek či stovek zaměstnanců. Víme to, protože poprvé v tomto vydání Indexu příležitostné práce jsme se blíže podívali na data pro větší společnosti. Až 80% středních firem, 65% malých firem a 63% velkých deklaruje zaměstnávání příležitostných pracovníků ve druhém čtvrtletí. V případě podniků do 9 zaměstnanců pouze každý čtvrtý plánuje přijmout další zaměstnance. Index příležitostné práce za druhé čtvrtletí letošního roku bez mikrosubjektů tedy dosahuje až70 % – to je počet zástupců podniků s 10 a více zaměstnanci, kteří deklarují ochotu zaměstnat příležitostného zaměstnance v analyzovaném doba. Proto je jasné, že potřeby související s příležitostnou prací jsou naléhavé – zdůrazňuje Krzysztof Trębski, člen správní rady Tikrow.
S rostoucí poptávkou zároveň klesa procento lidí ochotných se do takové práce pustit – aktuálně to deklaruje 17% respondentů, což je pokles o 5 p.b. ve srovnání s předchozím čtvrtletím. Mění se motivace zaměstnanců, kteří se rozhodují pro flexibilní zakázky. Aktuálně bje na prvním místě potřeba získat peníze na další výdaje – označilo ji 62% respondentů (49% v prvním čtvrtletí), na druhé místo se propadly vysoké životní náklady (50% vs 53%). Dalším je touha získat profesní zkušenosti v různých odvětvích a pozicích (21% vs 16%).
Jak uvádí Krzysztof Trębski, řešením pro zaměstnavatele je brzy končící akademický rok, protože téměř polovina dotázaných studentů hodlá v létě nastoupit na sezónní práce. – Statisticky se zájem o přivýdělek snížil s přihlédnutím k odpovědím všech respondentů. Existuje však určitá skupina Poláků, kteří milují brigády – studenti. Pro ně je tato možnost výbornou příležitostí, jak skloubit práci se studiem a ještě si nechat prostor pro volný čas – říká odborník.
fot. freepik.com
/kp/
