Generace Z na trhu práce. Jaká jsou jeho očekávání?

Nejvíce si váží štěstí a rodinu, a v práci jsou pro ně důležité spravedlnost a respekt. Mezi nejčastěji označovaná odvětví, ve kterých by chtěli pracovat, patří nové technologie. Jaká je generace Z, tedy lidé narození v letech 1995 až 2012?

Podle zprávy Polské agentury pro rozvoj podnikání (PARP) „Trh práce, vzdělání, kompetence“ jsou pro nejmladší generaci zaměstnanců cíle související se soukromým životem, jako je provozování vášní, důležitější než kariéra a dosahování profesního úspěchu. Očekávají, že jim práce nebude překážet, ale dokonce jim pomůže dosáhnout jejich cílů. Nejvíce si cení hodnot, které nesouvisejí s profesní sférou: štěstí (62%), rodina (60%), možnost věnovat se vášním (5 %), ekologie (51%), nezávislost (51%), zdraví (44%) a láska (37%).

Očekávají, že jejich zaměstnavatelé budou sdílet jejich hodnotový systém, projevit pochopení pro jejich životní priority a podporovat zaměstnance v jejich neprofesionálních činnostech. – Řízení vícegenerační organizace je pro moderní manažery obrovskou výzvou. Každá generace se liší svým přístupem k práci, potřebami a hodnotami. Je velmi důležité vytvořit podmínky, které zajistí efektivní spolupráci mezi zástupci různých generací, aby bylo možné plně využít jejich potenciál – zdůrazňuje PARP.

Z hodnot, které jsou prvkem organizační kultury na pracovišti, jsou pro zástupce generace Z nejdůležitější: spravedlnost (62%), respekt (59%), tolerance (55%), rovná práva (49%), poctivost (44%) a svoboda (37%). Mezi faktory, které je mohly odradit od toho, aby se ucházeli o místo v dané společnosti, byly nejčastěji uváděny: nejasný pracovní profil (71%) a nesoulad poslání organizace s osobními hodnotami (63%). Další místa byla: vysoká konkurence (43%), nedostatek informací o pracovních podmínkách v pracovním inzerátu (40%) a negativní názory na organizaci (33%).

Nejmladší zaměstnanci deklarují hlubokou potřebu vytváření a rozvíjení sociálních vztahů na pracovišti a také potřebu založit tyto vztahy na etických principech. Mezi rysy a chování, kterých si u zaměstnavatele nejvíce cení, patří: projevování úcty (66%), individuální zacházení (55%), přívětivost (54%), tolerance (49%), ochota pomoci (45%), otevřenost (42%) a partnerské zacházení (39%).

A kde by chtěli pracovat? Mezi nejčastěji uváděná odvětví patřily: nové technologie (29%), hudba (25%), videohry (25%), móda (22%), sport (22%), IT (21%) a média (20%).

fot. freepik.com
/kp/