Budeme pracovat déle? „Zvýšení věku odchodu do důchodu je nutné“

Zvyšování věku odchodu do důchodu je nezbytné pro udržení stabilního systému sociálního zabezpečení v dlouhodobém horizontu – říká prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, ředitelka Institutu statistiky a demografie Varšavské ekonomické školy.

Předpovědi Centrálního statistického úřadu ukazují, že v roce 2060 bude počet obyvatel v Polsku činit 30,9 mil. Nejvíce obyvatel ubude ve Slezském vojvodství. Zvýší se mj. demografická míra stáří, tedy poměr počtu osob ve věku 65 a více let k celkové populaci – z 20,9% v roce 2025 na 32,6% v roce 2060. Jak vysvětluje prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, klesající populace je ovlivněna několika jevy, včetně trvalé nízké porodnosti. – Poláci mají rok od roku v průměru méně dětí, ale také méně lidí ve věku, kdy se mohou stát rodiči. Od počátku 90. let pozorujeme neustále klesající plodnost – upozorňuje odborníce. Dalším důvodem je odchod lidí z poválečné generace baby-boomu.

Podle odborníce je třeba přijmout důsledná opatření, která pomohou Polákům mít tolik dětí, kolik chtějí. Jako přínosné zhodnotila obnovení veřejného financování metody in vitro a také plánované zavedení benefitů usnadňujících slaďování rodinného a pracovního života. Agnieszka Chłoń-Domińczak zároveň přiznává, že vytvořit modelový program, který zvýší plodnost, je velmi obtížné a jeden nástroj v podobě finanční podpory nebude fungovat. – Stále více důkazů ukazuje výhody podpory partnerství doma, pokud jde o sdílení pečovatelských povinností mezi rodiče. Důležitým tématem je také bytová politika – upozorňuje.

Jednou z klíčových výzev je podle ní nutnost zvýšit věk odchodu do důchodu. – Je to politicky velmi složité téma, ale s ubývajícími zdroji na trhu práce je to nutné – zdůrazňuje. V zemích Evropské unie je zvyšování věku odchodu do důchodu standardem a v mnoha zemích se tento věk zvyšuje spolu se změnami střední délky života. – Standardní věk je 67 let pro obě pohlaví. V některých zemích to bude krátkodobě přes 70 let. Zvyšování věku odchodu do důchodu je zásadní a nezbytné pro dlouhodobé udržení stabilního systému pojištění a sociálních transferů v Polsku – upozorňuje profesor.

Nepříznivé trendy představují výzvu i pro trh práce. Agnieszka Chłoń-Domińczak zdůrazňuje, že problém nedostatku pracovních sil se bude prohlubovat, a proto jsou investice do rozvoje dovedností a produktivity zaměstnanců velmi důležité. Zvýší se také potřeba vyvíjet nové technologie, které mohou nahradit fyzickou lidskou práci. – Využití umělé inteligence, otázky související s robotizací a automatizací budou jistě naším spojencem. Jde o to, aby se naše ekonomika rozvíjela navzdory zmenšujícím se zdrojům pracovní síly – vysvětluje. Cizinci mají pozitivní vliv na finanční situaci sociálního pojištění. – Stále vidíme velkou skupinu cizinců, kteří v Polsku pracují, a to nejen neformálně, což bylo v minulosti standardní, ale stále více z nich je také pojištěno u ZUS a v tomto smyslu jistě podporují zachování různých typů sociálních transferů, které jsou také důsledkem probíhajících demografických změn – uvádí odborníce z Varšavské ekonomické školy.

fot. freepik.com
/kp/