.png){kind=logo}
Navýšení mezd a další bonusy jsou hlavními faktory motivujícími zaměstnance, aby zůstali ve firmě.
V dalším čtvrtletí, podobně jako ve stejném období loňského roku, 78% firem chce udržet úroveň zaměstnanosti na stejné úrovni. 44,9% zaměstnanců zároveň uvažuje o změně zaměstnání – podniky proto čelí výzvám souvisejícím jak se snižováním fluktuace, tak náborem lidí s odpovídajícími kompetencemi – ukazuje výzkum "Barometr trhu práce" Gi Group Holding. Proč chtějí zaměstnanci hledat jiné zaměstnavatele? 47% respondentů plánuje odejít, protože jejich výdělky jsou příliš nízké, 32% nevidí žádné vyhlídky na kariérní postup a 29% chce větší možnosti rozvoje.
36,2% organizací vidí problém s odchody zaměstnanců, ale 38% neplánuje čelit rotace. – Letošní výsledky ukazují, že zaměstnavatelé používají stále rozmanitější řešení, aby zabránili odchodům zaměstnanců. Znatelný pokles popularity finančních motivátorů může být způsoben rozpočtovými omezeními. Může to však také znamenat hledání komplexnějších a dlouhodobějších řešení zaměřených na budování angažovanosti a loajality zaměstnanců – uvedl Marcos Segador Arrebola z Gi Group Holding Polska.
Nejčastějším způsobem, jak přesvědčit zaměstnance, aby ve firmě zůstal, je zvýšení platu, které využívá 22,5% dotázaných podnikatelů. To je méně než před rokem, kdy o takovém řešení hovořilo 24,5% firem. Před dvěma lety to označilo 30,6% respondentů. Snížilo se také procento zaměstnavatelů využívajících bonusové systémy (12,2%, před rokem – 14,5%). Více organizací nabízí zaměstnanecké benefity – 13,9% oproti 7% před rokem. Školit zaměstnance se rozhoduje 13,1% firem (před rokem – 16,8%).
A co očekávají samotní zaměstnanci? Klíčovou roli stále hrají finanční faktory – hlavními faktory motivujícími 90% a 85% respondentů, aby zůstali ve své současné společnosti, jsou zvýšení platů a dodatečné bonusy. Důležité by byly také větší příležitosti pro profesní rozvoj a zlepšení atmosféry na pracovišti (75%) a opatření k zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (72%).
Pokud jde o důvody problémů s náborem zaměstnanců, 48,4% společností uvedlo příliš vysoká finanční očekávání kandidátů. Před rokem to bylo 25,3%. Problém s nedostatkem kandidátů na trhu vidí 30% podnikatelů, před rokem to byla odpověď 74% dotázaných. Procento zaměstnavatelů, kteří uvedli, že kompetence kandidátů neodpovídají požadavkům, se zvýšilo – z 32,9% na 38,6%.
fot. freepik.com
/kp/
