.png){kind=logo}
Podle zaměstnavatelů je živý kontakt důležitým prvkem budování týmu a organizační kultury.
88% středních a velkých podniků v Polsku se rozhodlo zavést hybridní pracovní model. 77% firem ukládá zaměstnancům předem stanovenou dobu na práci z kanceláře, u zbylých firem zaměstnanci rozhodují o místě, odkud pracují.
Studie EY ukazuje, že společnosti, které přijaly hybridní model práce, obecně očekávají, že zaměstnanci budou v kanceláři po určitou, předem definovanou dobu. 43% vyžaduje přítomnost v kanceláři alespoň dva dny v týdnu a 46% vyžaduje přítomnost v kanceláři tři nebo více dní v týdnu. – Hlavním důvodem tohoto rozhodnutí jsou výhody živého kontaktu. Zaměstnavatelé si všímají, že jde o důležitý prvek budování týmu a organizační kultury, a to vše díky přímé komunikaci, výměně zkušeností, znalostí a budování vztahů mezi zaměstnanci. Mezi nesporné výhody práce z kanceláře patří efektivnější nábor nových zaměstnanců a také okamžitý přístup k firemním zdrojům. Kancelářská práce také stanoví jasnou hranici mezi profesním a soukromým životem, která může být v případě práce na dálku nejasná – vysvětlují odborníci.
Práce na dálku je nejčastější v sektoru služeb (64%) – je to dáno možností poskytovat služby na dálku bez nutnosti přímého kontaktu s klientem. Ve výrobním sektoru však 30% podniků deklaruje, že mohou pracovat z domova.
89% dotázaných organizací se rozhodlo problematiku práce na dálku formálně regulovat, zatímco 7% práci na dálku žádným způsobem neumožňuje a využívá předpisy týkající se příležitostné práce na dálku.
fot. freepik.com
/kp/
