.png){kind=logo}
Většina pracujících Poláků chce vydělávat více. Většina lidí požádá svého současného zaměstnavatele o zvýšení platu.
Procento firem, které plánují snižovat zaměstnanost, klesá, a více než 2/5 podniků plánují zvýšit odměňování svých zaměstnanců. Snížil se však počet lidí, kteří pozitivně hodnotí svou situaci na trhu práce.
Zachování stávajícího stavu zaměstnanců je nejžádanějším scénářem deklarovaným polskými podniky, ale je spojen s potřebou zvýšení platu – ukazuje "Barometr polského trhu práce" Personnel Service. Zvyšování platů plánuje 43% společností, což je nárůst o 4 p.b. ve srovnání se situací před rokem. 4% chce zachovat platy na úrovni roku 2023, a 7% zvažuje možné snížení. Téměř 40% dotázaných organizací předpokládá zvýšení mezd o 6–10%, 29% plánuje zvýšení o 11–15%, a 11% hodlá nabídnout o 16–20% více.
Ukazuje se také, že klesá procento firem, které plánují snižovat zaměstnanost – aktuálně to deklaruje 16% z nich, což znamená pokles o 12 p.b. ve srovnání s rokem 2023. Procento společností plánujících nové nábory zvýšilo se o 3 p.b. – na 28%. Čím větší firma, tím větší ochota zaměstnávat zaměstnance – takové plány má 38% velkých, 25% středních a 22% malých firem.
Pokud jde o situaci samotných zaměstnanců, 47% z nich hodnotí svou situaci na trhu práce jako dobrou nebo velmi dobrou. To znamená pokles oproti předchozímu roku – tehdy mělo tento názor 66% Poláků. 11% vnímá svoji profesní pozici špatně – na začátku roku 2023 na tuto otázku odpovědělo 21% respondentů. 12% respondentů navíc očekává, že letos bude jejich situace na trhu práce lepší než loni.
55% zaměstnanců chce zůstat u svého současného zaměstnavatele. Lidé ve věku 18–24 let nejčastěji plánují změnu (32%). Navíc 60% dotázaných Poláků chce usilovat o vyšší příjem, a to o 2 p.b. více než před rokem. Většina zaměstnanců požádá svého současného zaměstnavatele o zvýšení (30%). Další možnosti byly: najít si lépe placenou práci (17%) a práce na částečný úvazek (13%). 18% nepodnikne žádné kroky ke zvýšení svého platu.
– Firmy mají optimistický postoj k budoucnosti, proto plánují navýšení, které je pro zaměstnance reakcí na rostoucí životní náklady související s inflací. Pro firmy je to opět důležitý krok k udržení konkurenceschopnosti na trhu práce. O možném snížení proto uvažuje pouze 7%. Při pohledu na výši navýšení je zřejmé, že zaměstnavatelé se snaží svou nabídku odměňování přizpůsobit dynamickým očekáváním zaměstnanců a snaží se porazit inflaci – komentuje Krzysztof Inglot, odborník na trh práce a zakladatel Personnel Service.
fot. freepik.com
/kp/
