.png){kind=logo}
Plat přes 7,5 tis. zl měsíčně dostává 10% mužů a 3% žen.
Míra ekonomické aktivity lidí ve věku 15-89 let ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 činila 66% u mužů, zatímco u žen 52,3%. Z údajů Ústředního statistického úřadu dále vyplývá, že v říjnu 2022 byl rozdíl v odměňování žen a mužů 7,9% – o tolik byla průměrná hodinová odměna žen nižší než průměrná hodinová odměna mužů. Navíc téměř ve všech velkých skupinách povolání byly hodinové mzdy mužů vyšší než mzdy žen.
„Barometr polského trhu práce“ Personnel Service ukazuje, že 52% polských žen vydělává méně než 4 tis. zl čistého měsíčně. U mužů je toto procento 36%. Od 4 tis. zl nahoru s daným platem mohou častěji počítat muži. Výdělky od 4 do 5 tis. zl dostává měsíčně 14% žen a každý pátý muž. Plat od 5 do 6 tis. zl dostává 7% žen a každý desátý muž, a od 6 do 7,5 tis. zl měsíčně vyděláva 2% žen a 8% mužů. Při pohledu na rozdělení platů přesahujících 7,5 tis. zl je vidět, že muži taky mají přednost – dostává tolik každý desátý muž oproti 3% žen. Na nejvyšší úrovni výdělků nad 10 tis. zl měsíčně ma 5% Poláků a pouze 1% Polek. Navíc ze zprávy „Ženy v kotovaných společnostech. Index Nadace pro podnikatelky“ ukazuje, že na konci roku 2022 tvořily ženy pouze 15,5% členů správních a dozorčích rad kotovaných společností v Polsku. Navíc 74,2% společností mimo největší indexy GPW nemá ve správních radách vůbec žádné ženy a 46,9% ve svých dozorčích radách.
Ženy také méně často žádají o zvýšení platu. „Barometr polského trhu práce“ ukazuje, že 26% žen požádá svého současného zaměstnavatele o zvýšení platu, takový plán ma taky každý třetí muž.
– V Personnel Service na manažerských a vyšších pozicích tvoří až 70% zaměstnanců ženy, ženy tvoří taky většinu ve správní radě. Proto se vymykáme stereotypům opakujícím se v polských firmách. Bylo tomu tak vždy a v naší společnosti vidíme obrovské výhody tohoto typu rozdělení pohlaví. Můžete však vidět, kolik toho ještě zbývá udělat. Mám pocit, že se tolik mluví o tom, jak moc se změnilo, ale život vždy ukazuje, že stereotypy jsou stále silné. A to, co se odráží v našem každodenním životě, se promítá i do podnikání a všech dalších oblastí života. A připomeňme si, že mimo jiné multitasking, empatie a komunikační dovednosti jsou rysy žen, které je odlišují na trhu práce a přispívají k lepšímu rozvoji firem – říká Krzysztof Inglot, odborník na trh práce, zakladatel Personnel Service.
fot. freepik.com
/kp/
