Jak nové technologie ovlivní trh práce? Potřebné změny ve vzdělávacím systému

Nahradí lidi roboti a umělá inteligence? Ukazuje se, že tyto obavy jsou přehnané. Nové technologie podle odborníků částečně vyřeší problém s nedostatkem na trhu práce a vytvoří také mnoho nových pracovních míst.

– Průlomem na trhu práce budou i důsledky investic do robotizace, automatizace, využití umělé inteligence v různých technologických procesech v kombinaci s roboty nebo automatizace těchto procesů. Výzkumy provedené mezi společnostmi ukazují, že ke změnám v zaměstnanosti nedojde ani v prvních letech těchto investic, ale až po nějaké době – zdůrazňuje dr. hab. Jacek Męcina, profesor na Varšavské univerzitě, poradce představenstva Konfederace Lewiatan. – Tyto dopady, včetně těch negativních, se na trhu práce projeví pravděpodobně během jedné dekády, takže máme čas se připravit. Pokud veřejnost vnímá, že pomáháme lidem adaptovat se na tuto změnu prostřednictvím veřejných politik a změn, pak bude odpor a strach z těchto změn nižší. A proto je tak důležité zahájit debatu a konkrétní akce již dnes – vysvětluje odborník.

Studie Pracuj.pl ukazuje, že 22% Poláků se bojí rostoucího významu umělé inteligence a automatizace na své pracovišti a více než každý třetí se obává, že se kvůli tomu v budoucnu může snížit počet dostupných pracovních míst. Odborníci však uvádějí, že největší obavy mají lidé, kteří tento typ nástrojů nikdy nepoužili. – Pamatujme, že jsme v procesu demografického stárnutí společnosti, takže naše pracovní zdroje se každým rokem snižují. To znamená, že tuto mezeru budeme schopni částečně zaplnit investicemi do moderních technologií, robotizace, automatizace a pravděpodobně budeme muset část pracovních zdrojů přesunout do jiných oblastí, ať už obchodních služeb nebo sociálních služeb, které mohou a měly by být realizované pouze člověkem. Pečovatelská služba, zdravotnictví – zde bude mnoho nových pracovních nabídek - naznačuje prof. Jacek Męcina.

Bude nutné si zlepšit nebo změnit kvalifikaci. To bude vyžadovat nasazení nejen zaměstnanců, ale i firem a dokonce i státu. 42% dotázaných Poláků vyjádřilo ochotu zúčastnit se školení s využitím umělé inteligence, pokud bude organizováno jejich zaměstnavatelem. Některé práce, zejména ty založené na rutinních činnostech, budou nahrazeny roboty. To bude mít za následek vnitřní i vnější pohyby zaměstnanců. Systémovou výzvou tedy bude rekvalifikace zaměstnanců na těchto pozicích, ale také vybavit budoucí účastníky trhu práce kompetencemi očekávanými zaměstnavateli. Dosažení tohoto cíle bude vyžadovat změny ve vzdělávacím systému.

Podle prof. Jacka Męciny mladí lidé by si měli být zvyklí na to, že v budoucnu bude těžké zvolit si jasnou cestu profesního rozvoje a možná budou muset být připraveni na rekvalifikaci. – Na druhé straně digitální a sociální kompetence související s řešením problémů, procesní analytikou, určitými sociálními dovednostmi, týmovou prací – to jsou nové obsahy, které potřebujeme. Kdo je dnes na trhu práce, musí si zvyknout, že stát pomůže jejich firmám v masovém dalším vzdělávání. Tedy zaprvé připravenost ke změně či zvýšení kvalifikace a zadruhé zdroje, aby mohly být alokovány na zvyšování či změnu kvalifikace lidí, kteří jsou aktuálně na trhu práce. Navíc potřebujeme model sociálního zabezpečení, který musí zaručit, že nikdo nezůstane sám a že budou existovat dávky, které pomohou překonat toto těžké období – vysvětluje odborník.

fot. pixabay.com
/kp/