.png){kind=logo}
Automatizace a používání umělé inteligence v mnoha odvětvích způsobují, že zaměstnanci se bojí nahrazení roboty nebo aplikacemi.
Rostoucí role žen, vlivu generace Z a umělé inteligenci – to jsou nejdůležitější trendy na trhu práce letošního roku. Zaměstnavatelé také hledají "zelené límečky", a specialisté na prodej mohou počítat s navýšením mezd.
Přestože ženy tvoří polovinu světové ekonomicky aktivní populace, zastávají méně než jednu třetinu manažerských a vedoucích pozic. Během vypuknutí pandemie bylo mnoho z nich nuceno odejít ze zaměstnání, ale do tří let se míra zaměstnanosti vrátila k normálu. – Navíc vedou postpandemickou rekonstrukci trhu práce. Zejména mluvíme o skupině 25-54 let, jejíž procento na trhu práce dosáhlo rekordní úrovně. Vyvinuly zcela nové kariérní cesty a bojovaly za lepší platy a benefity – naznačuje "Zpráva o trendech a platech 2024" od ManpowerGroup a rocketjobs.pl.
Odborníci věnují pozornost i vývoji umělé inteligence. – Automatizace a používání umělé inteligence v mnoha odvětvích způsobují, že se zaměstnanci bojí nahrazení roboty nebo aplikacemi. I když se to nestane, je pravda, že některé pozice zaniknou. Na jejich místě se však objeví nová, dříve neznámá pracovní místa – vysvětluje Kamil Sadowniczyk, ředitel společnosti Manpower v Polsku. Jak zdůrazňuje, trendy budoucnosti budou zahrnovat upskilling a rekvalifikaci, otevřenost talentů zkušenostem a získávání nových a zajímavých dovedností. – Zaměstnavatelé by měli oslovit zdroje talentů, které se často nepoužívají, a přizpůsobit své strategie měnícímu se podnikatelskému prostředí – zdůrazňuje odborník.
Generace Z také získává stále větší vliv na pracovní prostředí. 93% respondentů se domnívá, že na ně měli velký vliv jejich mladí kolegové: ukázali jim, jak nastavit hranice mezi profesním a soukromým životem (78%), otevřeli je novým technologiím (76%) a naučili je touze po úspěchu v práci (76%). Povědomí o duševním zdraví je také nesmírně důležité pro nejmladší zaměstnance, stejně jako personalizované cesty kariérního rozvoje prostřednictvím pravidelného poradenství a mentoringu, jak uvádí 60% z nich. – Flexibilita, technologie, autenticita, vývoj – tato slova již nelze vymazat ze slovníku zástupců generace Z. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, full-remote a flexibilita pracovní doby jsou pro ně skutečným očekáváním zaměstnavatelů, nikoli nedosažitelným luxusem. Co to znamená pro trh práce? Změny v každé záležitosti – zdůrazňuje Marcin Nowosad, HRBP Manager na pracovních portálech rocketjobs.pl a Just Join IT.
Roste význam profesní činnosti osob starších 65 let, jejichž populace roste v celé Evropské unii. Ztráta know-how při odchodu zaměstnanců do důchodu je jednou z výzev, kterým zaměstnavatelé čelí. Dalším krokem je přizpůsobení pracovních míst individuálním potřebám zaměstnanců. Je důležité provádět efektivní rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace a také mentoring, který pomáhá vyplnit mezery.
Kandidáti, kteří jsou otevření kariérním změnám v odvětví prodeje, mohou počítat s jedním z největších zvýšení platů. Platy zde podle odhadů vzrostou až o 20%. Experti Manpower také upozorňují, že oblast zelené energie ve strojírenství se rozvíjí mimořádně dynamicky, a díky ESG tento trend ještě nabude na síle. To vyžaduje jak vysoce specializované dovednosti a technické znalosti, tak i neustálý přehled o měnících se technologiích.
fot. freepik.com
/kp/
