.png){kind=logo}
Ve většině velkých odvětví byl výběr nových pracovních nabídek v lednu větší než na začátku loňského roku.
V lednu došlo k oživení počtu pracovních nabídek na náborových portálech v Polsku – bylo jich o více než třetinu více než v prosinci 2023. Nárůst počtu inzerátů je vidět v každém z velkých odvětví.
V lednu se na 50 největších náborových portálech objevilo téměř 245 000 nových pracovních nabídek – to je 64,3 tis. více než v prosinci loňského roku. Údaje v tomto ohledu jsou uvedeny ve zprávě Granta Thorntona a Element. Začátkem letošního roku došlo k jasnému zlomu v sestupném trendu, který byl patrný od září 2023, kdy se počet inzerátů měsíc od měsíce snižoval.
Nárůst počtu inzerátů je oproti prosinci vidět v každém z velkých odvětví, zejména ve výrobě (o 53%) a ve strojírenství a stavebnictví, kde začínají přípravy na sezónu. Ve většině velkých odvětví byl výběr nových pracovních nabídek v lednu ještě větší než na začátku loňského roku. Přesto byl celkový počet inzerátů stále nižší než tehdy – o necelých 8%. Tento celkový výsledek ovlivnila situace v IT průmyslu, kde bylo v lednu o více než třetinu méně pracovních nabídek než o rok dříve, i když téměř o pětinu více než v prosinci loňského roku.
Agnieszka Kolenda, výkonná ředitelka Hays Poland, zdůrazňuje, že ačkoli je lednové zlepšení optimistickým znamením, je příliš brzy na to hodnotit, zda šlo o jednorázovou korekci nebo zahájení nového, vzestupného trendu na trhu práce. – Mnohé z realizovaných procesů nevznikly z touhy rozšiřovat týmy, ale z potřeby obsadit volná místa vyplývající z fluktuace zaměstnanců. Je tedy zřejmé, že zaměstnavatelé zatím zastávají velmi obezřetný postoj a čekají, jak se situace vyvine – říká odborníce.
fot. freepik.com
/kp/
