Umělá inteligence mění trh práce

Umělá inteligence je již součástí každodenního života, také na trhu práce a ve firmách mimo odvětví nových technologií. Jednou z největších výzev pro zaměstnavatele je proto v současnosti vytváření nových pozic souvisejících s AI a také odpovídající školení zaměstnanců v této oblasti.

Zpráva ManpowerGroup „Nedostatek talentů“ uvádí, že dovednosti v oblasti IT a analýzy dat jsou mezi kandidáty na trhu práce nejžádanější – uvádí to 23% dotázaných společností. Jak zdůrazňuje Marta Szymańska, expertka na trh práce a manažerka trvalého zaměstnání ve společnosti Manpower, umělá inteligence a související technologie jsou již nedílnou součástí mnoha ekonomických oblastí. – Nejenže znamenají revoluci v sektoru moderních technologií, ale pronikají také hluboko do oblastí jako je medicína, finance, logistika a průmysl. Tváří v tvář těmto změnám se znalosti o AI stávají klíčovou výhodou na trhu práce – poznamenává expertka. Dodává, že zaměstnavatelé hledají lidi, kteří dokážou využít prvky umělé inteligence k řešení problémů nebo optimalizaci procesů ve firmách, a kandidáti s takovými dovednostmi jsou na trhu práce rozhodně konkurenceschopnější a mohou počítat s atraktivními nabídkami. – Moderní řešení mění procesy a rozsah odpovědnosti na mnoha pozicích, což zase vyžaduje, aby zaměstnanci měli nové dovednosti a osobní vlastnosti. Jde především o flexibilitu, schopnost učení a kreativní přístup k úkolům. Tyto vlastnosti jsou velmi důležité, protože umožňují kandidátům poměrně rychle se přizpůsobit nové situaci a efektivně se orientovat v procesu změny. Otevřenost k získávání nových dovedností navíc podporuje rychlé osvojení nových konceptů a jejich využití v praxi. Kreativita na druhou stranu umožňuje využívat potenciál AI kreativním způsobem a nacházet inovativní řešení a vytvářet nové obchodní příležitosti – vysvětluje Marta Szymańska.

Kromě hledání nebo školení zaměstnanců patří mezi výzvy také definování rolí, které mohou využívat AI, vytváření vhodných programů a školení pro zlepšení kvalifikace a také pochopení toho, jaké nové dovednosti je třeba získat. – Při implementaci umělé inteligence ve firmě je úlohou zaměstnavatelů částečně převzít odpovědnost za zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci zaměstnanců s cílem přizpůsobit organizaci novým požadavkům trhu. Vytvoření efektivních tréninkových programů však není snadný úkol. To vyžaduje přesnou implementační strategii AI, testování těchto řešení, přizpůsobení školicích programů potřebám firem a definování nových rolí. Proces zavádění nových technologií je navíc časově náročný a nákladný. To vyžaduje důkladnou analýzu a promyšlená rozhodnutí zaměstnavatelů. Umělá inteligence mění tvář trhu práce a představuje nové výzvy pro zaměstnavatele i zaměstnance. Správnou přípravou a přizpůsobením se změnám však můžete tyto výzvy proměnit v příležitosti rozvoje a úspěchu na trhu – shrnuje Marta Szymańska.

Přečtěte si také: Umělá inteligence prohloubí nerovnosti na trhu práce

fot. pexels.com
/kp/