Polska przestaje być jednym z najtańszych rynków pracy, chociaż wciąż znajduje się poniżej standardów państw zachodnioeuropejskich.
Na europejskim rynku pracy nadal dostrzega się silną rywalizację o pracowników, a koszty związane z zatrudnieniem znacząco różnią się w zależności od kraju. Z najnowszych raportów Eurostatu wynika, że w 2025 roku najwyższe koszty pracy wynosiły w Luksemburgu, dobijając do 56,8 euro za godzinę. Z drugiej strony z najniższymi kosztami znalazła się Bułgaria, z poziomem 12 euro. Polska, z wydatkami na poziomie 19,8 euro za godzinę, znajduje się w środkowej części rankingu europejskiego.
Krzysztof Inglot, prezydent Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, analityk rynku pracy i założyciel Personnel Service, podkreśla, że całkowity koszt pracy obejmuje nie tylko pensję pracownika, ale również dodatkowe obciążenia dla pracodawcy. – Polska nadal zachowuje swoją konkurencyjność w porównaniu do krajów zachodnioeuropejskich. Choć sytuacja geopolityczna ulega zmianom, co wpływa na niepewność przedsiębiorstw, Polska wyróżnia się stabilnością i bezpieczeństwem, co w oczach pracowników ma ogromne znaczenie i stanowi naszą przewagę – zaznacza.
Średnia na terenie Unii Europejskiej wynosi 34,9 euro. Różnice między krajami są jednak znaczne. W państwach z najwyższymi kosztami pracy, takich jak Niemcy (45 euro), Holandia (47,9 euro), Dania (51,7 euro) i Luksemburg (56,8 euro), stawki przekraczają dwukrotność tych w Polsce. Natomiast w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, takich jak Bułgaria (12 euro), Rumunia (13,6 euro) i Węgry (15,2 euro), koszty pracy są niższe niż w Polsce.
W 2025 roku godziny pracy wzrosły przeciętnie o 4,1% w całej UE oraz o 3,8% w strefie euro w porównaniu do roku wcześniejszego. Wzrost był zauważalny w większości państw, przy czym najwyższe tempo miało miejsce w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród nich, szczególnie duży wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii (13,1%), Chorwacji (11,6%), Słowenii (9,3%) oraz na Litwie (9,2%). W największych gospodarkach europejskich, przyrost był natomiast znacznie niższy – np. we Francji wyniósł 2%, a we Włoszech 3,2%. – Polska znalazła się w gronie krajów o relatywnie dużym wzroście, bowiem koszty pracy wzrosły o 8,8% w skali roku. Ten szybki przyrost potwierdza, że zmniejszamy dystans do bogatszych gospodarek, ale jednocześnie oznacza coraz większą presję na wydatki dla pracodawców. W efekcie konkurencyjność kosztowa pozostaje naszą mocną stroną, jednak znaczenie produktywności oraz jakości pracy rośnie – wskazuje Krzysztof Inglot.
Jak zauważają eksperci, różnice w wynagrodzeniach w różnych krajach mają wpływ na mobilność pracowników oraz wzrastającą konkurencję o specjalistów. Firmy w Polsce coraz częściej konkurują o te same umiejętności, co przedsiębiorstwa z Europy Zachodniej, a decyzje zawodowe pracowników coraz bardziej nabierają międzynarodowego charakteru. Analizy Organisation for Economic Co-operation and Development pokazują, że rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych pracowników staje się jednym z kluczowych trendów w globalnym rynku pracy.
Jednak wysokość wynagrodzenia nie jest jedynym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca zatrudnienia czy decyzji o relokacji. Coraz większe znaczenie mają stabilność, bezpieczeństwo oraz ogólny standard życia. W tym kontekście Polska, widziana jako kraj stosunkowo bezpieczny i przewidywalny, umacnia swoją pozycję konkurencyjną także dzięki tym aspektom. Potwierdzają to wyniki raportu Global Peace Index 2025, w którym Polska zajmuje 36. miejsce wśród 163 ocenianych krajów.
fot.
oprac. /kp/
