Wynagrodzenie wciąż pozostaje kluczowym czynnikiem oceny pracy, ale pracownicy zwracają uwagę także na atmosferę oraz stabilność zatrudnienia.
Wysokość pensji, poczucie bezpieczeństwa zawodowego oraz zmiany w organizacji pracy są obecnie jednymi z najważniejszych aspektów wpływających na życie zawodowe zatrudnionych. Mimo że przeważająca liczba pracowników wyraża satysfakcję z pracy, to równocześnie wielu z nich zmaga się z odczuciem stresu oraz narastającą niepewnością.
Z danych zawartych w „Raporcie wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” przygotowanym przez Grafton Recruitment wynika, że w 2025 roku 62% pracowników zadeklarowało zadowolenie z pracy, co jest na podobnym poziomie jak w roku 2022. Zmniejszył się również odsetek osób oceniających swoją sytuację zawodową jako negatywną – z 13% do 9%. Największa satysfakcja jest zauważalna wśród pracowników zatrudnionych w firmach liczących od 75 do 100 pracowników, szczególnie w działach logistyki, sprzedaży, marketingu oraz public relations.
Na czołowej pozycji w kwestii oceny miejsca pracy nadal znajduje się wynagrodzenie. Na kolejnych miejscach pracownicy wskazują na atmosferę w firmie oraz stabilność zatrudnienia. Ważne są również możliwości dalszego kształcenia się i awansu, możliwość angażowania się w intrygujące projekty oraz dostępność do pracy zdalnej i różnego rodzaju pozapłacowych benefitów. Magdalena Głuchowska z Grafton Recruitment podkreśla, że wynagrodzenie jest fundamentalnym czynnikiem oceny pracy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa czy stanowiska. Wyjątek stanowi kadra zarządzająca, dla której ważniejsza jest atmosfera w pracy, co może wynikać z relatywnie wyższych zarobków w tej grupie. Z analizy wynika również, że rośnie znaczenie odczucia stabilności zatrudnienia, zwłaszcza wśród pracowników mniejszych firm.
Prawa pracowników nie zawsze odpowiadają na działania podejmowane przez pracodawców. Respondenci najwyżej oceniają atmosferę w pracy, poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia i możliwości zaangażowania się w ciekawe projekty. Zadowolenie z wynagrodzenia znalazło się na dopiero czwartym miejscu, co – jak zauważają autorzy raportu – jest zgodne z innymi badaniami wskazującymi, że oczekiwania płacowe pracowników często przewyższają możliwości finansowe firm. – Należy zwrócić uwagę na obszar związany z rozwojem i możliwościami awansu. Wyraźnie widać, że potrzeby pracowników w tym zakresie pozostają niezaspokojone – są wysoko na liście priorytetów, podczas gdy działania firmy w tym zakresie są oceniane najniżej – dodaje Magdalena Głuchowska.
Autorzy raportu zwracają uwagę, że stosunkowo niskie poczucie niezadowolenia z pracy może być wynikiem zmian wprowadzonych przez pracodawców. – W ostatnich latach wiele firm wprowadziło podwyżki płac, odpowiednio reagując na inflację oraz rosnące wymagania pracowników. Równocześnie pracodawcy angażowali się w budowanie bardziej przyjaznego środowiska pracy oraz rozwój umiejętności w zakresie zarządzania i komunikacji. Wellbeing stał się realnym zjawiskiem: to już nie tylko hasło, lecz konkretne działania – wyjaśnia Joanna Ciężkowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.
Mimo relatywnie wysokiego poziomu zadowolenia z pracy, wielu pracowników boryka się z napięciem związanym z wykonywanymi obowiązkami. Z raportu wynika, że 64% zatrudnionych doświadcza stresu w pracy, z czego dla 25% z nich praca stanowi znaczne źródło stresu. W porównaniu do roku 2023, gdy te same odczucia zgłaszało nieco ponad 54% respondentów, można zauważyć wzrost. Tylko 13% uczestników badania przyznaje, że nie odczuwa napięcia w pracy, a około ¼ nie potrafi jednoznacznie ocenić swojej sytuacji.
Najwyższy poziom stresu zgłaszają pracownicy zatrudnieni w firmach, które zatrudniają od 251 do 500 osób. Szczególnie dotykają to zespoły zajmujące się finansami, sprzedażą oraz obsługą klienta i operacjami. Wysoki poziom presji odczuwają też menedżerowie. Z kolei pracownicy działów logistyki oraz marketingu i public relations rzadziej wskazują na stres związany z pracą. – Przyczyny stresu w pracy mogą być różnorodne, to nie tylko nadmiar obowiązków, ale także tempo zmian, presja na wyniki, poczucie odpowiedzialności, oczekiwanie natychmiastowych reakcji czy szybkiego rozwiązywania problemów. W niektórych firmach źródłem napięcia mogą być także niestandardowe godziny pracy czy wielozadaniowość – wskazuje Magdalena Głuchowska.
Badanie ukazuje również zmiany w strukturze podwyżek wynagrodzeń. W roku 2025 jedynie 3% pracowników otrzymało podwyżkę przekraczającą 15%, podczas gdy w poprzednich latach ten odsetek wynosił ponad 15%. Równocześnie wzrosła liczba osób, których wynagrodzenie zwiększyło się do 15% – 45% respondentów otrzymało podwyżkę na poziomie około 5%, a jedna piąta zauważyła wzrost wynagrodzenia w przedziale od 6% do 15%. 31% badanych stwierdziło, że ich wynagrodzenie pozostało na dotychczasowym poziomie, co i tak jest lepszym wynikiem niż w poprzednim badaniu (39,3%). Największe podwyżki częściej otrzymywali pracownicy średnich i dużych firm, w szczególności w działach marketingu, PR oraz finansów. Natomiast ci, którzy nie doświadczyli wzrostu wynagrodzeń, częściej pracowali w mniejszych organizacjach, zwłaszcza w obszarze administracji, zakupów oraz wsparcia IT.
Dostrzegalne są także zmiany w organizacji pracy. W porównaniu do sytuacji sprzed trzech lat wzrosła liczba osób pracujących wyłącznie stacjonarnie. W 2025 roku taki sposób pracy zadeklarowało 42% respondentów, podczas gdy trzy lata wcześniej było to 28%. Równocześnie spadł procent pracowników wykonujących obowiązki całkowicie zdalnie – z 23% do 13%. Model hybrydowy, łączący pracę w biurze z pracą zdalną, zyskuje na znaczeniu. 16% ankietowanych korzysta z tego rozwiązania do 5 dni w miesiącu, a 13% spędza do 10 dni poza biurem.
Raport wskazuje także na wzrastające odczucie niepewności względem sytuacji na rynku pracy. 53% pracowników twierdzi, że zmiana zatrudnienia byłaby teraz trudna, podczas gdy trzy lata temu podobną opinię wyrażało 35% badanych. Równocześnie procent osób przekonanych, że łatwo znalazłyby nową pracę na swoim stanowisku, zmniejszył się z 30% do zaledwie 13%. Największe obawy związane z poszukiwaniem nowego zatrudnienia zgłaszają pracownicy działów wsparcia IT. Wyraźne poczucie niepewności występuje także wśród osób pracujących w obsłudze klienta i operacjach. Z kolei pracownicy logistyki oraz finansów oceniają swoje sytuacje z większym spokojem, a kadra menedżerska jeszcze mniej obawia się zmiany. – Pracownicy postrzegają rynek pracy jako coraz bardziej wymagający i mniej przewidywalny w porównaniu z poprzednimi latami. Narastające obawy przed zmianą pracy mogą prowadzić do większej stabilizacji, wynikającej jednak z ostrożności, a nie z rzeczywistej satysfakcji. Dla przedsiębiorstw to wyraźny sygnał, że mimo niższego poziomu rotacji konieczne jest stałe dbanie o przyjazną kulturę pracy, warunki zatrudnienia, rozwój zawodowy oraz konkurencyjne wynagrodzenia – podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.
fot.
oprac. /kp/
