.png){kind=logo}
Młodzi ludzie, którzy chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, mogą podpisać z firmą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.
1 września obniżone zostały pensje pracowników młodocianych. Zmiana ta jest bezpośrednio związana ze spadkiem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które podaje Główny Urząd Statystyczny.
W drugim kwartale 2025 r. średnia płaca wyniosła 8748,63 zł, czyli mniej niż w pierwszym kwartale, kiedy to była na poziomie 8962,28 zł. Ponieważ wysokość pensji młodocianych jest uzależniona od tego wskaźnika, niższa średnia krajowa oznacza niższe zarobki dla nich.
Zgodnie z przepisami pensje pracowników młodocianych to określony procent przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia od 1 września to: 699,89 zł brutto (wcześniej 716,98 zł) — w pierwszym roku nauki lub w klasie I branżowej szkoły I stopnia (stawka stanowi nie mniej niż 8% średniej krajowej), 787,38 zł brutto (wcześniej 806,61 zł) — w drugim roku nauki lub w klasie II branżowej szkoły I stopnia (nie mniej niż 9% średniej krajowej) i 874,86 zł brutto (wcześniej 896,23 zł) — w trzecim roku nauki lub w klasie III branżowej szkoły I stopnia (nie mniej niż 10% średniej krajowej). Prawo do wynagrodzenia mają także młodociani odbywający przyuczenie do wykonywania określonej pracy, którzy zarobią minimum 612,40 zł brutto.
Mianem pracownika młodocianego określa się osobę, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Młodzi ludzie, którzy chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, mogą podpisać z firmą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Odbywa się to w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Aby pracodawca mógł zatrudnić taką osobę, muszą być spełnione dwa kluczowe warunki: młodociany pracownik musi mieć ukończoną co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową, a także musi przejść badania lekarskie, które potwierdzą, że dana praca nie zagraża jego zdrowiu.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
