.png){kind=logo}
Nowe przepisy będą działały wstecz. Oznacza to, że uwzględnione zostaną również okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy.
Rząd zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadzi znaczące zmiany w sposobie obliczania stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami będą do niego wliczane okresy przepracowane na umowach zlecenie i te związane z prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej. Planuje się, że zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.
Obecnie umowy zlecenie i okresy prowadzenia JDG nie są uwzględniane w stażu pracy, co często skutkuje nierównościami w dostępie do świadczeń pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, odpowiedzialne za przygotowanie projektu, podkreśla, że celem nowelizacji jest wyrównanie szans dla pracowników.
Wprowadzone zmiany mają na celu poszerzenie katalogu uprawnień dla osób, które nie były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Dzięki nowym przepisom pracownicy będą mieli większe szanse na uzyskanie m.in. dłuższego urlopu wypoczynkowego – np. pracownik z 7-letnim stażem pracy na umowie o pracę, który udokumentuje 4 lata pracy na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20. Będzie to miało znaczenie także w przypadku nagród jubileuszowych przyznawanych za długoletni staż pracy oraz dostępu do stanowisk wymagających udokumentowanego doświadczenia zawodowego.
Projekt ustawy przewiduje wliczanie do stażu pracy wielu rodzajów aktywności zawodowej. Obejmie to: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych, czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych oraz udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą innej niż zatrudnienie na umowę o pracę.
Resort zaznaczył, że okresy te będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz pracy zarobkowej za granicą okresy te będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych, co będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Nowe przepisy będą działały wstecz. Oznacza to, że uwzględnione zostaną również okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy.
MRPiPS, powołując się na badania BAEL za 2023 r., szacuje, że udział osób pracujących niebędących pracownikami, czyli niezatrudnionych na umowę o pracę, wynosi 19,9%. Oznacza to, że proponowane zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, wpływając na ich uprawnienia pracownicze.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
