Pracownicy fizyczni chcą stabilności, szacunku i możliwości rozwoju

Wbrew powszechnym stereotypom coraz więcej osób świadomie wybiera pracę fizyczną jako stałą ścieżkę zawodową. Co piąty pracownik fizyczny deklaruje, że ten zawód to dla niego wybór z przekonania, a blisko połowa czerpie z niego satysfakcję. To nie jest więc już tylko "plan B" czy tymczasowe rozwiązanie, ale konkretna i często wieloletnia kariera, przynosząca realną wartość.

68% przedstawicieli zawodów fizycznych deklaruje, że angażuje się w swoją pracę, a 48% czerpie z niej satysfakcję – wynika z badania Pracuj.pl. Dodatkowo ujawniło ono wysoką lojalność w tej grupie zawodowej – 65% respondentów zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27% pozostaje w obecnym miejscu zatrudnienia od ponad dekady. – Widzimy wyraźnie, że praca fizyczna nie jest wyborem „z konieczności” – dla wielu osób to świadoma decyzja zawodowa, często na długie lata. Co więcej, rynek pracy to potwierdza. W 2024 r. oferty dla pracowników fizycznych stanowiły aż 17% wszystkich ogłoszeń publikowanych na Pracuj.pl, co czyniło ten obszar drugą najczęściej rekrutowaną specjalizacją w serwisie. To pokazuje, że zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, manualnymi i operacyjnymi rośnie – a za nim rośnie również wartość tych zawodów w oczach kandydatów i pracodawców – zauważa Luiza Szczepara, ekspert ds. rozwoju sprzedaży w Pracuj.pl odpowiedzialna m.in. za sektor pracy fizycznej.

Dodatkowo praca fizyczna w dobie automatyzacji i zmian rynkowych wyróżnia się jako sektor oferujący stabilne zatrudnienie. Zapotrzebowanie na osoby z praktycznymi umiejętnościami utrzymuje się na wysokim poziomie, co świadczy o rosnącej wartości tej ścieżki zawodowej. Jednak dla pracowników fizycznych kluczowe są trzy aspekty: odpowiednie wynagrodzenie (57%), dobra atmosfera (42%) i stabilność zatrudnienia (42%). To właśnie te elementy budują poczucie bezpieczeństwa i wpływają na zaangażowanie. Jednocześnie badanie wskazuje także na rozbieżności między oczekiwaniami a rzeczywistością – aż połowa respondentów nie widzi szans na awans, a 48% nie ma dostępu do szkoleń ani możliwości rozwoju. To wyraźny sygnał dla pracodawców, że samo zapewnienie etatu już nie wystarcza. – Dla wielu osób rozwój zawodowy może przybierać inne formy niż w pracy biurowej – to niekoniecznie awans na nowe stanowisko, ale np. szkolenie z obsługi nowego sprzętu, zdobycie uprawnień technicznych, a nawet poczucie, że ich głos się liczy w codziennej organizacji pracy – wskazują autorzy badania.

Pracownicy fizyczni coraz częściej oczekują atmosfery opartej na wzajemnym szacunku i możliwości realnego wpływu na swoją pracę. Chcą być postrzegani jako specjaliści z doświadczeniem i potencjałem do rozwoju. Wśród cenionych cech w tej pracy wymienia się chęć nauki (54%), samodzielność (50%), pracę w zespole (44%) i uprawnienia zawodowe (40%). Jednocześnie 65% badanych przewiduje, że w najbliższych latach pojawią się oferty z lepszym wynagrodzeniem.

fot. freepik.com
oprac. /kp/