Coraz więcej Polaków oszczędza na emeryturę

Zysk statystycznego uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych od grudnia 2019 r. wyniósł 124-156% w porównaniu do tego, co sam wpłacił. W minionym roku liczba uczestników wzrosła o 9%.

PPK to dobrowolny, długoterminowy program oszczędnościowy mający na celu gromadzenie środków na przyszłość przez pracowników. Program został wprowadzony w Polsce na mocy ustawy z 4 października 2018 r., a pierwsze firmy dołączyły do niego w 2019 r. PPK funkcjonują na zasadzie współfinansowania – wpłaty do programu pochodzą od pracownika, pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatne, a skorzystać z nich można w każdym czasie. Uczestnik, który nie ukończył 60 lat, może dokonać tzw. zwrotu, czyli wycofać środki ze swego rachunku PPK, kiedy uzna to za stosowne. Celem programu jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego obywateli po zakończeniu aktywności zawodowej.

W 2024 r. liczba uczestników PPK wzrosła o 9,02% w porównaniu z 2023 r., liczba aktywnych rachunków o 12,31%, a partycypacja o 10,76%. Na koniec grudnia liczba uczestników wynosiła 3,7 mln, aktywnych rachunków było 4,43 mln, uczestnictwo odnotowano na poziomie 50,5%, a wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty osiągnęła poziom 30,24 mld zł, co oznacza wzrost o 9%. Obecnie na rachunku uczestnika PPK oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r. znajduje się średnio od 8539 zł do 10 726 zł więcej niż wpłacił on sam. Oznacza to dla niego od 124% do 156% zysku.

W minionym roku uczestnicy PPK wpłacali do programu średnio ponad 774 mln zł miesięcznie, podczas gdy wypłaty wynosiły przeciętnie 189 mln zł. Oznacza to, że wypłaty stanowiły ok. 25% wartości wpłat – o 2 p.p. więcej niż w roku poprzednim. Mimo tego wzrostu przewaga wpłat nad wypłatami zwiększyła się nominalnie o 91 mln zł miesięcznie.

W 2025 r. uczestnicy otrzymają dopłaty roczne w wysokości 240 zł. Aby je otrzymać, konieczne jest zgromadzenie na rachunku wpłat o wartości co najmniej 979,86 zł. Osoby korzystające z obniżonej wpłaty podstawowej (zarabiające nie więcej niż 120% płacy minimalnej) muszą zgromadzić minimum 244,97 zł.

Ponadto pracodawcy prowadzący Pracownicze Programy Emerytalne mają czas do 31 stycznia na złożenie oświadczenia dotyczącego liczby uczestników programu. Jeśli poziom partycypacji spadnie poniżej 25%., mogą zostać zobowiązani do wdrożenia PPK w swojej firmie.

fot. freepik.com
oprac. /kp/