Nowa płaca minimalna zagraża funkcjonowaniu małych i średnich firm

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r. ma wynosić 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa – 30,20 zł. To odpowiednio o 326 zł i 8,15 zł więcej niż obecnie. Tak wygląda propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która pojawiła się w projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej. Agnieszka Majewska, rzeczniczka małych i średnich przedsiębiorców, alarmuje, że kolejne podwyżki płacy minimalnej, szczególnie w obecnej sytuacji gospodarczej, mogą doprowadzić do zwolnień w małych i średnich firmach oraz utrudnić ich funkcjonowanie.

– Nadmierne koszty pracownicze, rosnące w sposób nieadekwatny do aktualnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstw, nie tylko ograniczają konkurencyjność polskich firm i możliwość ich rozwijania przez zatrudnienie nowych pracowników, ale w niektórych przypadkach mogą skutkować redukcją zatrudnienia czy nawet koniecznością zawieszenia lub zamknięcia działalności – wskazała Rzeczniczka MŚP w piśmie skierowanym do szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Zdaniem Agnieszki Majewskiej udział płacy minimalnej w kosztach pracowniczych jest zbyt wysoki i utrudnia m.in. prowadzenie "elastycznej" polityki kadrowej, która wymaga możliwości oferowania bardziej atrakcyjnego wynagrodzenia doświadczonym i wydajnym pracownikom. – Mikroprzedsiębiorcy oraz mali i średni przedsiębiorcy znajdują się obecnie w szczególnie trudnej sytuacji, będącej efektem m.in. znacznego wzrostu kosztów energii oraz nieproporcjonalnie wysokich obciążeń związanych z zasadami ustalania wysokości składki zdrowotnej i należności z zakresu ubezpieczeń społecznych. Wynikający z zawartych w projekcie rozporządzenia regulacji wzrost płacy minimalnej będzie kolejnym czynnikiem utrudniającym dalsze wykonywanie działalności gospodarczej – podkreśliła.

Rzeczniczka MŚP zaapelowała do resortu o podjęcie działań, które ograniczą negatywny wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm, a głównie do pilnego zmniejszenia nałożonych na przedsiębiorców obciążeń wpływających na wzrost kosztów pracowniczych. – Podkreślić należy, iż brak wprowadzenia takich rozwiązań istotnie zwiększy ryzyko rozwoju szarej strefy, czyli sytuacji niepożądanej nie tylko z perspektywy pracodawców, ale także pracowników i całego państwa. Wielokrotnie zapowiadane w przestrzeni publicznej zmiany służące odciążeniu przedsiębiorców muszą zostać niezwłocznie wprowadzone w życie, zanim istniejące obecnie i stale rosnące utrudnienia zmuszą wielu z nich do zamknięcia prowadzonych działalności – wskazała Agnieszka Majewska.

fot. freepik.com
oprac. /kp/