Za 10 let zmizí miliony pracovních míst. Nejvíc to dopadne na každodenní fungování firem i zaměstnanců

Do roku 2035 se může polský trh práce zmenšit o více než 2,1 milionu lidí. Autoři zprávy „Síla zkušenosti v éře AI. Jak využít potenciál zralých pracovníků" porovnali tento rozsah se situací, kdy z mapy zaměstnanosti najednou zmizí celá populace Krakova, Lodže a Vratislavi.

To není vzdálená statistika pro demografické specialisty. V praxi to znamená méně uchazečů o práci, větší tlak na firmy a stále těžší nahrazování pracovníků, kterých jednoduše bude méně. Dnes osoby 50+ tvoří 37,3 proc. populace a v roce 2035 může jejich počet dosáhnout 43,2 proc.

Zkušenosti oceňované jen v teorii

Průzkum Nadace The Best Age ukazuje, že 88,4 proc. respondentů považuje delší pracovní aktivitu osob 50+ za přínosnou pro zaměstnavatele. Přesto jen 22,3 proc. dotázaných vidí v této skupině reálné možnosti dalšího profesního rozvoje.

Ještě výrazněji je zde vidět rozpor mezi prohlášeními a praxí. 66,9 proc. oslovených souhlasí s tím, že v příštích 10 letech bude počet lidí dostupných na trhu práce klesat, a 73,6 proc. tvrdí, že zaměstnavatelé nejsou připraveni na nadcházející demografické změny.

Autoři zprávy upozorňují, že v mnoha firmách přestávají být zkušenosti výhodou. Z výpovědí respondentů vyplývá, že jsou někdy vnímány spíše jako signál „nesouladu“ nebo jako riziko pro zaměstnavatele než jako zdroj pomáhající zvládnout technologické změny.

Stereotypy silnější než chuť rozvíjet se

Nejčastěji se opakující představy o pracovnících 50+ se týkají technologií, učení a flexibility. V průzkumu se objevovaly názory, že tato skupina pomaleji vstřebává nová řešení, má potíže s přijímáním zpětné vazby od mladších nadřízených a je méně kreativní.

Na druhé straně jsou mladší pracovníci, kterým se připisuje neloajalita, nižší odolnost vůči stresu a sklon k častému měnění zaměstnání.

Realita se však ukazuje jako složitější. Ve skupině 50+ hodnotí svých kompetencí jako cenné na současném trhu práce 97,4 proc. respondentů a 95,6 proc. deklaruje ochotu získávat nové dovednosti. V celém zkoumaném souboru vyjádřilo podobné přesvědčení 93 proc. osob.

Připraveni na změnu, ale bez odpovídající nabídky

Jak mladší, tak starší respondenti ukazují velkou otevřenost novým pracovním podmínkám. Mezi mladými 93,6 proc. deklarovalo připravenost změnit roli, pozici nebo rozsah odpovědnosti, pokud by to vyžadoval trh. 67,9 proc. může zcela změnit profesi a 64,4 proc. — formu zaměstnání.

Ve skupině pracovníků 50+ jsou tato čísla stejně vysoká: 94,5 proc. souhlasí se změnou role nebo rozsahu odpovědnosti, 65,4 proc. zvažuje změnu profese a 71,8 proc. změnu formy zaměstnání.

Problémem však zůstává nedostatek podpory přizpůsobené dalším etapám kariéry. 48,6 proc. oslovených přímo říká, že nevidí pro sebe odpovídající rozvojovou nabídku, a mezi osobami 50+ tento názor sdílí 50 proc. dotázaných.

Firmy nestíhají držet krok se změnou

Ewelina Niewińska, Managing Director ve společnosti PwC Polska, v reportu uvedla, že organizace nejenže nevyužívají zkušenosti pracovníků 50+, ale postupně tento zdroj oslabují, aniž by si uvědomovaly jeho význam pro technologickou transformaci.

Jak zdůraznila, ve světě AI agentů si výhodu nevybuduje ten, kdo procesy automatizuje nejrychleji, ale ten, kdo ví, co má být do systému zabudováno, než začne fungovat samostatně. Tyto znalosti dnes mají lidé 50+ — otázkou je, zda je zaměstnavatelé stihnou využít dřív, než odejdou spolu s nimi.

Průzkum byl proveden mezi 12.02-12.03 2026 na vzorku 4031 osob metodou CAWI. K tomu bylo využito 36 individuálních hloubkových rozhovorů (IDI) a analýza 50 reportů ESG polských kótovaných společností.

Nadace The Best Age se zabývá strategickým řízením věku a lidského kapitálu v podmínkách demografických a technologických změn. Představení zprávy „Síla zkušenosti v éře AI. Jak využít potenciál zralých pracovníků" a diskuse za účasti expertů se uskuteční v úterý v 9.30 v aule VII Vysoké školy ekonomické ve Varšavě.