.png){kind=logo}
Hlavními zdroji přetížení jsou nadbytek naléhavých úkolů, hluk a rušivé prostředí, komunikační chaos a nedostatek priorit.
Moderní firmy fungují v podmínkách dynamického technologického rozvoje, který rozšiřuje jejich schopnosti a zároveň vytváří napětí mezi zaměstnanci. Firmy investují do umělé inteligence a digitalizace, aby zůstaly konkurenceschopné, zatímco zaměstnanci čelí tlaku neustálého učení a přetížení podnětů.
Průzkum, který pro společnost Devire provedla společnost SW Research, ukazuje, že 85% Poláků se domnívá, že nadměrná stimulace snižuje jejich produktivitu. Průměrný zaměstnanec dostává 117 e-mailů denně, 60% schůzek je ad hoc a během špičky je práce přerušována v průměru každé dvě minuty. Mezi hlavní zdroje přetížení patří nadbytek naléhavých úkolů (uvedlo 39,7% respondentů), hluk a rušivé prostředí (39%) a komunikační chaos a nedostatek priorit (32,3%). Respondenti také uvádějí nadměrný počet schůzek (26%), potřebu neustálé online přítomnosti a sociálních médií (po 19%) a oznámení z komunikačních nástrojů (16%). V důsledku toho se práce vyžadující soustředění často přesouvá na večery a víkendy.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
