.png){kind=logo}
W tym roku zarówno pracodawców jak i pracowników czeka szereg zmian. Dotyczą one głównie wysokości wynagrodzenia minimalnego, czy dodatków za staż pracy. Co więcej, rząd przygotowuje zmiany dotyczące pobytu cudzoziemców w Polsce. Z kolei ochrona pracowników w kontekście brexitu wciąż pozostaje wyzwaniem dla władz.
Płaca minimalna
Wiceminister pracy Stanisław Szwed podaje, że w bieżącym roku kwota wynagrodzenia minimalnego wzrośnie o 350 zł i tym samym wyniesie 2600 zł brutto miesięcznie. Będzie więc ono stanowić 49,7% przewidywanego na 2020 r. średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Wzrost płacy minimalnej niesie za sobą również wzrost minimalnej stawki godzinowej (wprowadzonej w 2017 r.) dla konkretnych umów cywilnoprawnych. Będzie to wzrost w kwocie 17 zł (z 14,70 zł).
Warto napomknąć, że przed wyborami do parlamentu, PiS gwarantował wzrost płacy minimalnej do 3000 zł brutto do końca 2020 roku.
Dodatek za staż pracy
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie miał żadnego znaczenia w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia za pracę. Podobnie jak do tej pory, nie dotyczy to jednak następujących przypadków:
- honorarium z tytułu podróży służbowej (również diety),
- honorarium za nadgodziny i pracę nocną,
- odprawy, które przysługują osobom przechodzącym na emeryturę lub rentę,
- nagrody jubileuszowe.
Krótszy czas pracy?
Wymuszenie na pracodawcach podsienienia wynagrodzenia minimalnego spowodowało wśród nich niemałe poruszenie. Część z nich postanowiła ominąć nowe obostrzenia poprzez skrócenie czasu pracy. Podniesienie płacy minimalnej niesie za sobą wzrost kosztów utrzymania pracownika o ponad 420 zł miesięcznie. W skali rocznej daje to kwotę 5 tysięcy złotych. Z tego względu niektóry pracowników po prostu nie stać, by na takich warunkach zatrudnić swoich pracowników.
Świadectwo pracy - łatwiejsze to otrzymania w 2020 r.
Kodeks pracy został uaktualniony w 2019 r. Zgodnie ze zmianami, pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi świadectwo pracy w dniu zakończenia umowy o pracę. Warunkiem jest fakt, że w ciągu 7 dni od dnia zakończenia umowy, nie zamierza on na nowo podjąć z nim stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z terminu wydania świadectwa pracy, podlega karze grzywnej w wysokości 1-30 tys. zł.
Ponadto, jeśli świadectwo pracy będzie zawierało błędy, pracownik będzie miał 7 do 14 dni na zgłoszenie zaistniałej sytuacji do sądu pracy oraz pracodawcy w celu poprawienia treści świadectwa.
Uaktualniony kodeks pracy zakłada natomiast, że pracodawca ma prawo do przesłania pracownikowi świadectwa pracy do 7 dni od dnia zakończenia stosunku pracy, jeśli z obiektywnych przyczyn nie może dokonać tego w dniu wygaśnięcia stosunku pracy.
Mobbing - zmiany w prawie pracy
We wrześniu 2019 roku weszły w życie zmiany dotyczące mobbingu i równouprawnienia w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie za mobbing także w okresie trwania stosunku pracy (a nie po jego zakończeniu, jak to się odbywało przed nowelizacją przepisów).
Urlop macierzyński
Aktualizacja kodeksu pracy rozszerza zakres osób, które mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego w przypadku, gdy z różnych przyczyn przejmą wychowanie dziecka. Przepis ten dotyczy członków najbliższej rodziny np. babcia lub dziadek - pracownik.
Zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 r.
W rozmowie z PAP, Stanisław Szwed zaznaczył, że ochrona pracowników w związku z brexitem to duże wyzwanie. Póki co jest deklaracja, że osób aktualnie pracujących w Wielkiej Brytanii nie dotknie żadna zmiana. Natomiast jeżeli chodzi o osoby, które chciałyby tam wyjechać - nie będą już miały takiej swobody.
Ponadto wiceminister pracy poinformował, że ministerstwo obraduje na temat zmian regulujących pobyt cudzoziemców w naszym kraju. Chodzi tutaj głównie o ułatwienia procedur dla pracowników z takich krajów jak: Ukraina, Rosja, Białoruś, Armenia, Mołdawia i Gruzja.
Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej, wymagają doprecyzowania. Mówi się bowiem o problemie wykorzystywania pracowników przez owe agencje.
Przygotowane przez resort zmiany będą chronić również interesy pracodawców. Ponieważ są takie przypadki, że pracodawca załatwia całą procedurę związaną z zatrudnieniem pracownika zza granicy, a on przyjeżdża, przepracuje tylko jeden dzień, po czym zmienia pracę. Możliwe więc, że zostaną ustanowione specjalne przepisy. Jednak nie mają one na celu ograniczania kogokolwiek. Trwają rozmowy na temat wprowadzeniu certyfikatów dla pracodawców, dzięki którym pracownik, który co roku przyjeżdża do jednego pracodawcy, będzie zwolniony z całej procedury zezwolenia na pracę. Jest to jednak tylko jeden z pomysłów resortu.
oprac. MTC
/na podstawie: businessinsider.com.pl/
fot.: freepik.com
