.png){kind=logo}
Více než 70% zaměstnavatelů tvrdí, že zaměstnanci na úrovni Z neprokazují očekávanou nezávislost, transparentní komunikaci a sdílení znalostí.
Téměř dvě pětiny zaměstnanců generace Z pracují pro více společností současně, přičemž jejich primární motivací je finanční zlepšení a profesní rozvoj. Mladší zaměstnanci se však obávají přepracování a stresu a téměř polovina z nich zažila syndrom vyhoření. Většina zaměstnavatelů má výhrady k postojům generace Z a mimo jiné uvádí nedostatek očekávané nezávislosti a transparentní komunikace.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
