Téměř čtvrtina zaměstnanců motivovala změnu zaměstnání nedostatkem vyhlídek na povýšení v blízké budoucnosti.
Volba mezi interním povýšením a najmutím nového specialisty z trhu je dilema, kterému čelí mnoho společností. Odborníci zdůrazňují, že neexistuje jediné univerzální řešení – optimální rozhodnutí závisí na mnoha faktorech, včetně dostupných kompetencí, dynamiky týmu, obchodních cílů a nákladů – nejen finančních.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.


.png)














