.png){kind=logo}
Pro generaci Z je pohoda na pracovišti prioritou, často důležitější než samotná práce.
Trh práce prochází transformací a jedním z klíčových aspektů pro zaměstnance, včetně generace Z, kteří na trh vstupují, je stabilita zaměstnání. Ukazuje se však, že definice stability se změnila – už nejde o formu ani délku smlouvy, ale o blaho zaměstnance a pocit sounáležitosti s organizací.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
