.png){kind=logo}
Nesplnění očekávání může urychlit fluktuaci zaměstnanců, zvláště když zaměstnanci nevidí žádné příležitosti k rozvoji.
Řada firem se potýká s nedostatkem pracovníků. Přestože je zvyšování platů stále oblíbeným způsobem, jak si zaměstnance udržet, zaměstnavatelé stále více investují do rozvoje svých lidí. Zároveň upouštějí od flexibilních forem práce, přestože jsou mezi kandidáty i zaměstnanci oblíbené.
Získání a udržení zaměstnanců se stává stále náročnější výzvou. Podle zprávy ManpowerGroup „Nedostatek talentů 2025“ chce 28% společností tento problém vyřešit zvýšením mezd. Je asi 11 pb. méně než o rok dříve. Dalším nástrojem v boji proti nedostatku zaměstnanců je rozvoj kompetencí zaměstnanců a přizpůsobení jejich dovedností jiné roli (26%) a oslovení kandidátů, se kterými se dříve nepočítalo (21%).
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
