.png){kind=logo}
Následující generace vstupující na trh práce očekávaly, že za své nasazení a čas věnovaný plnění úkolů dostanou zaplaceno.
Mnoho studentů tráví léto zahájením své kariéry. Dříve museli přijímat neplacené stáže, nyní mohou počítat s odměnou za práci. Průměrné sazby nabízené stážistům se pohybují od 3,8 tis. až 5,3 tis. zl.
V současné době nejčastěji hledají kandidáty na odborné vzdělávání subjekty působící v odvětvích jako kancelářská administrativa, bankovnictví, finance a ekonomika, obchod, TSL, výroba, marketing, IT a HR. Mohou pracovat v hybridním režimu nebo na částečný úvazek a využívat různé benefity a příplatky k platu. 41% pracovních nabídek se týká hybridní práce, 54% vyžaduje přítomnost v kanceláři a 5% firem nabízí stáže na dálku. 69% podniků hledá zaměstnance na plný úvazek a 31% umožňuje zaměstnance na částečný úvazek.
– Trhu stáží dominují tradiční modely práce se silným důrazem na plný a plný úvazek. Více než polovina společností vyžaduje, aby kandidáti pracovali v kanceláři, což je motivováno touhou po přímém dohledu, usnadnění procesu onboardingu a rychlejším seznámení s organizační kulturou společnosti a přidělenými odpovědnostmi. Tyto činnosti lze snadněji efektivně provádět v kancelářském prostředí. Dálkové stáže vyžadují větší nezávislost na zaměstnanci, což může být problém pro lidi, kteří svou kariéru teprve začínají. V současnosti je nabízejí především firmy z IT sektoru, kde je tato forma práce přirozená. Rostoucí obliba hybridního či vzdáleného modelu nicméně naznačuje určité změny v přístupu k organizaci práce, které mohou v budoucnu podpořit ještě větší flexibilitu – komentuje Magda Dąbrowska, viceprezidentka skupiny Progres.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
