Budou vyšší sankce pro firmy za pozdní platby?

Zaměstnavatelům, kteří nevyplácejí mzdy včas, mohou hrozit vyšší sankce. Dnes je to až 30 tis. zl. Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí chce s tímto jevem bojovat.

1. července se letos podruhé zvýší minimální mzda – ze 4242 zl na 4 300 zl. – Další zvyšování minimální mzdy vzbuzuje velké emoce. Ještě bouřlivější diskuse však vyvolala nedávná oznámení o změnách v mechanismu určování národní minimální mzdy. Vyplynou z implementace směrnice EU 2022/2041 o adekvátní minimální mzdě, na kterou máme čas do 15. listopadu – upozorňuje „Dziennik Gazeta Prawna“. Kritiku ze strany zaměstnavatelů vyvolalo mj. prohlášení vedoucí ministerstva Agnieszky Dziemianowicz-Bąk o minimální mzdě ve výši 60% průměrné mzdy. Směrnice uvádí, že to může být buď 50% průměrné mzdy nebo 60% mediánu platu.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk také zdůraznila, že je nutné uspořádat předpisy tak, aby za jejich porušení byly adekvátní důsledky, které zaměstnavatel nebude moci přenést na zaměstnance. – Například pozdní výplata odměny – následky dnes nese zaměstnanec, který dostane výplatu pozdě. Tento problém vyřešíme v příštím zákoně o minimální mzdě. Jeho součástí budou návrhy, co dělat se zaměstnavateli, kteří vyplácejí mzdy pozdě – oznámila ministryně.

Je pravděpodobné, že se zpřísní sankce pro zaměstnavatele, kteří neplatí včas. Tyto sankce jsou upraveny v zákoníku práce, což může znamenat, že se kromě zákona o minimální mzdě změní i zákoník práce. Dnes se jedná o přestupek, za který lze uložit až 30 tis. zl obsaženo v jednom ze tří katalogů v zákoníku práce. – Otázkou tedy zůstává, zda by případné zvýšení trestů pokrylo všechny sankce uvalené na zaměstnavatele – a znamenalo by to docela revoluci. Což zaměstnavatelé odsuzují – píše „DGP“.

fot. freepik.com
/kp/