Nová minimální mzda. "Podnikatelé si musí zapnout pásy"

Pracuje se na implementaci směrnice EU o minimálních mzdách. Ministerstvo práce, rodiny a sociálních věcí chce, aby referenční hodnota byla stanovena na 60% průměrné mzdy.

Prvotní návrh minimální mzdy je dle platné legislativy stanoven na základě inflační prognózy na příští rok. Pokud je očekávaná inflace alespoň 5%, jsou stanoveny dva termíny pro změnu minimální mzdy a minimální hodinové sazby – od 1. ledna a 1. července. V současnosti je to 4242 zl a 4300 zl hrubého.

– Podle směrnice jsou členské státy povinny posuzovat přiměřenost minimální mzdy. K tomu musí vybrat jednu nebo více „orientačních referenčních hodnot“. Může to být například 60% mediánu platu, 50% průměrného platu na mezinárodní nebo národní úrovni. Návrh zákona, kterým se směrnice provádí, upřesní referenční hodnotu, které by mělo být dlouhodobě dosahováno a ke které bude minimální mzda srovnávána. Ministerstvo rodiny, práce a sociálních věcí se přiklání ke stanovení směrné referenční hodnoty jako 60% průměrné mzdy – vysvětluje ministerstvo.

– Podnikatelé si musí zapnout pásy, rollercoaster stanovení minimální mzdy začal – komentuje dr. Sławomir Dudek, zakladatel, prezident a hlavní ekonom Institutu veřejných financí. – Směrnice EU doporučuje, aby minimální mzda činila přibližně 50% průměrné mzdy nebo 60% tzv. mediánové mzdy. Toto je doporučení, nikoli závazné nařízení. Toto doporučení se v Polsku dlouhodobě naplňuje. Ostatní země zde zaostávají – říká odborník. Jak podotýká, medián je mnohem nižší než průměrná mzda – v Polsku je to přibližně 80% průměrné mzdy. – Prohlášení, že "minimální mzda by měla činit 60% průměrné mzdy v souladu se směrnicí Evropského parlamentu", je naprostá aberace. Nebo si ministerstvo práce spletlo medián s průměrem, což je naprostá věcná ostuda. Nebo ministerstvo ví, co je medián, a ve veřejné komunikaci natahuje fakta ze směrnice a využívá toho, že průměrný příjemce tyto pojmy nerozlišuje (průměr vs. medián) – říká Sławomir Dudek.

Minimální odměna za práci a minimální hodinová sazba pro rok 2025 budou stanoveny podle dosavadních pravidel, v souladu s ustanovením zákona ze dne 10. října 2002 o minimální odměně za práci. Vláda do 15. června předloží návrh ke konzultaci se zaměstnanci a zaměstnavateli v rámci Rady pro sociální dialog.

fot. pixabay.com
/kp/