Otců na rodičovské dovolené přibývá, ale jejich počet je stále nízký

26. dubna je tomu rok, co v Polsku vstoupila v platnost směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Mezi nové předpisy patří mimo jiné: vyšší porodné, dalších devět týdnů rodičovské dovolené a pečovatelská dovolena. Počet otců na rodičovské dovolené roste – v roce 2023 jich bylo 19 tis. oproti 3,7 tis. o rok dříve, ale stále je jich málo. Pouze 7% oprávněných mužů využívá tento typ péče o děti.

Jak je zdůrazněno ve zprávě „Otec na rodičovské dovolené. Co říkají čísla o otcovství v Polsku“ od nadaci Share the Care a Instituci sociálního pojištění, indikátory zapojení pracujících rodičů do péče o děti naznačují, že za péči jsou stále zodpovědné hlavně matky a finanční důsledky vyplývající z péče o děti provázejí ženy po celý život. V roce 2023 byla průměrná denní výše mateřské dávky pro matku z důvodu mateřské dovolené 111,52 zl, zatímco průměrná denní výše dávky pro otce z důvodu otcovské dovolené byla 204,38 zl. Průměrná denní výše mateřské dávky na rodičovské dovolené byla 107,10 zl pro matku a 152,72 zl pro otce. Průměrný důchod pro ženu v prosinci 2023 v Polsku činil 2920,98 zl a pro muže – 4251,56 zl.

– Údaje ZUS ukazují na velké rozdíly ve využívání různých druhů dávek ženami a muži a velmi velké rozdíly ve výši dávek vyplácených rodičům, např. peněžitou pomoc v mateřství nebo důchody. Vyplývají z jejich profesní kariéry, ale také z toho, že se ženy mnohem více věnují výchově dětí a věnují se rodičovství. To de facto znamená, že se nevytváří penzijní kapitál a důsledkem jsou nižší důchodové dávky – vysvětluje Mariusz Jedynak, člen představenstva ZUS.

Ukazatele zaměstnanosti ukazují, že profesní aktivita bezdětných žen a mužů je na podobné úrovni a činí 73% a 75%. Po narození prvního dítěte však aktivita žen klesá na 69% a u mužů se zvyšuje na 85%. Tyto rozdíly se prohlubují s tím, jak na svět přichází více dětí. Výzkum Polského ekonomického institutu navíc ukazuje, že i v párech, kde oba rodiče pracují na plný úvazek a mají děti ve věku od 1 do 9 let, je v 68% z nich za péči o dítě odpovědná především žena. Tento vzorec platí i tehdy, když žena vydělává více než muž.

Nadace Share the Care formulovala postuláty, jejichž naplnění by umožnilo plně využít sílu nových řešení k utváření rodičovské rovnosti v Polsku. Uvedla, že je potřeba navýšit výši dávky na 100% u nepřenosné části (tj. devět týdnů rodičovské dovolené pro matku a otce), zavést finanční pobídky pro páry, které si rozdělují dovolenou půl na půl, a poskytnout vzdělávání o modelovém čerpání rodičovské dovolené. Vyzvala také mj. k plnému začlenění otců do perinatální výchovy, ukončení rozhodování o rozdělování dovolené zaměstnavatelem často nesprávným uplatňováním žádostí, budování organizační kultury mezi zaměstnavateli upřednostňující rovnost pohlaví, vzdělávání komunity podporující rodiče v péči o děti a také větší citlivost médií pokrývajících trh práce a genderovou rovnost.

fot. freepik.com
/kp/