.png){kind=logo}
Otevřenost vůči zkušeným zaměstnancům je viditelná, mj. v oblasti obchodu, logistiky, ošetřovatelství a profesionálních řidičů.
Island, Japonsko, Nový Zéland, Švédsko, Estonsko, Nizozemsko, Německo, Česká republika, Dánsko a Švýcarsko – to jsou země, kde profesní aktivita lidí ve věku 55 až 64 let přesahuje 74%. V Polsku je toto procento 58,4%. Situace se však může změnit v důsledku chystaných změn zákona o podpoře zaměstnanosti a institucích trhu práce. Vláda chce finančně podpořit firmy, které nabírají důchodce a podepíší s nimi tříletou pracovní smlouvu. Měsíční financování bude činit přibližně 2150 zl. Během dvou let obdrží zaměstnavatel celkem 24 plateb, tj. celkem přibližně 51 600 zl, v posledním roce zaměstnání finanční prostředky nebudou poskytnuty.
– Dosud měli starší lidé po šedesátce často malou šanci získat práci na plný úvazek. Ještě horší je, že nebyli ani pozváni na pracovní pohovory. Firmy o nich uvažovaly pouze jako o důchodcích, ne jako o kandidátech, které stojí za to přijmout do týmu. Naštěstí se to začíná měnit, protože každá pátá firma chce zaměstnat starší zaměstnance. Navrhovaná dotace na zaměstnávání Stříbrných je dobrou zprávou nejen pro firmy, ale i pro lidi, kteří, přestože získali nárok na benefity vyplácené ZUS, stále chtějí pracovat. S přihlédnutím k jejich znalostem a zkušenostem budou jistě konkurenceschopní a mohou mít výhodu oproti mladším lidem, protože kandidátů s kompetencemi je na trhu práce nedostatek – upozorňuje Cezary Maciołek, prezident skupiny Progres.
V roce 2022 pracovalo v Polsku přes 1,4 mil. lidí ve věku 60–89 let. Míra odborné aktivity této skupiny byla 15,7% a míra zaměstnanosti – 15,5 %. Většinu profesně aktivních seniorů tvořili muži (67,1%). Od března je nejnižší důchod v Polsku 1780,96 zl hrubého a průměrná dávka podle údajů za březen 2023 je 3482,63 zl hrubého. Největší procento důchodů (13,8%) tvoří důchody ve výši 2,2–2,6 tis. zl.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
