Většina společností plánuje udržet zaměstnanost

Firmy plánují udržet zaměstnanost na současné úrovni. V případě relativně snadno nahraditelných zaměstnanců se častěji plánuje spíše snižování než zvyšování zaměstnanosti, s výjimkou průmyslového zpracování.

– V analyzovaných oblastech ekonomiky dominují plány na udržení zaměstnanosti jak relativně snadno, tak i relativně obtížně nahraditelných zaměstnanců. Oproti současnému stavu se plánované změny v míře zaměstnanosti mezi jednotlivými sektory liší – informoval Centrální statistický úřad. U relativně snadno nahraditelných zaměstnanců se častěji než navýšení plánuje snížení zaměstnanosti, a výjimkou je průmyslové zpracování, kde procento indikací ohledně plánovaného zvýšení zaměstnanosti mírně převažuje nad procentem indikací pro její redukce. V případě obtížně nahraditelných zaměstnanců však byla většina indicií ke zvýšení zaměstnanosti zaznamenána u firem z průmyslového zpracovatelského průmyslu, stavebnictví a služeb.

Podle údajů Ústředního statistického úřadu je pozoruhodné, že je v březnovém šetření oproti prosinci patrný nárůst procenta odpovědí indikujících plánovaný nárůst zaměstnávání jak relativně snadno, tak i poměrně obtížně nahraditelných zaměstnanců mezi jednotkami v úseku ubytování a stravování.

Jak uvádějí zaměstnavatelé, výše odměn zaměstnanců je navíc do značné míry ovlivněna finanční situací společnosti a udržením reálné hodnoty odměny. Na úrovni jednotlivých ekonomických sektorů bylo nejvyšší procento odpovědí vypovídajících o finanční situaci firmy u stavebních subjektů. V březnové studii převažující hodnocení naznačují, že podnikatelé se rozhodují o zaměstnanosti a odměňování do značné míry na základě aktuálních údajů, nikoli dlouhodobých očekávání.

fot. freepik.com
/kp/