.png){kind=logo}
Největší meziroční pokles počtu pracovních nabídek byl zaznamenán ve finančním a IT odvětví.
V únoru se na 50 největších náborových portálech v Polsku objevilo přibližně 234,3 tis. nových pracovních inzerátu – je to pokles o 21% oproti lednu. – Klouzavý průměr za poslední tři měsíce – což se zdá být nejlepším měřítkem vzhledem k vysoké volatilitě měsíčních údajů – se v únoru zvýšil z -18% na -17%. Data za únor ukazují, že vysoký počet pracovních nabídek v lednu pravděpodobně nebyl signálem prolomení negativního trendu, ale pouze jednorázovým skokem. Na skutečné tání na trhu práce si musíme ještě počkat – komentují autoři analýzy Grant Thornton. Jak dodávají, situace firem je stále složitá a vysoké provozní náklady, které přetrvávají už přes dva roky, některé z nich stále nutí snižovat zaměstnanost nebo počet nových náborů.
Největší meziroční pokles počtu pracovních nabídek byl zaznamenán ve finančním odvětví – zde bylo zveřejněno o 41% méně pracovních nabídek než před rokem. Výrazný pokles je patrný i u zaměstnanců v IT průmyslu (-4 %). Nejmenší pokles dynamiky nabídek byl v únoru u právníků (-4%).
Zaměstnavatelé v únoru lákali uchazeče průměrně 6,5 nabízenými benefity, což bylo o 0,2 méně než v lednu. Mezi nejčastěji nabízené možnosti patří školení, zdravotní balíček a sportovní karta, ale také vysoké ohodnocení a flexibilní pracovní doba. Snížil se i počet podmínek pro kandidáty v pracovních nabídkách – na jeden inzerát nyní připadá přibližně 5,3 požadavků, což je nejméně od ledna 2023. Nejčastěji se jedná o: odpovídající praxi (76%, pokles o 1 p.b. oproti lednu), odpovídající vzdělání (40%, nárůst o 3 p.b.), znalost cizího jazyka (34%, pokles o 3 p.b.) a dostupnost (32%, pokles o 1 p.b.).
– Obsah průměrné pracovní nabídky neustále přináší zajímavé a překvapivé závěry. Zaměstnavatelé si i přes pokles počtu nových náborů stále udržují bohatou nabídku benefitů a v posledním měsíci výrazně snížili požadavky na uchazeče o zaměstnání. To naznačuje, že poptávka po zaměstnancích je stále dostatečně silná, aby se zaměstnavatelé obávali ztráty zaměstnanců. Pokud si chtějí udržet stávající zaměstnance, nemohou si dovolit snížit pracovní podmínky a omezit nabídku benefitů. Pracovních nabídek je sice méně, ale stále jsou poměrně atraktivní – říká Magdalena Marcinowska, partnerka pro outsourcing mezd a HR ve společnosti Grant Thornton.
fot. unsplash.com
/kp/
