Společnosti opatrně rozhodují o náboru

Firmy jsou při rozhodování o náboru stále opatrné – více než 3/4 zaměstnavatelů předpovídá zachování současného počtu zaměstnanců. Většina z nich neplánuje v příštím čtvrtletí zvyšovat mzdy. Mezi zaměstnanci pravděpodobně zvýšení očekávají ti, kteří vydělávají nejméně.

Jak je vysvětleno ve zprávě "Barometr trhu práce" společnosti Gi Group Holding, první čtvrtletí roku je v oblasti náboru vždy klidnější než následující. Důvodem mohou být i těžké zkušenosti z posledních let a přetrvávající nejistota ohledně budoucnosti. 13% zaměstnavatelů plánuje v příštím čtvrtletí zvýšit zaměstnanost. Celkem 78% předpokládá zachování stávajícího počtu zaměstnanců – 58% doufá, že toho dosáhne bez náboru nových zaměstnanců a 20% předpokládá nutnost zaměstnávat nové lidi. 5% podnikatelů chce zase zredukovat své týmy.

Během uplynulého čtvrtletí si 60% společností ponechalo platy na současné úrovni a 29% se rozhodlo platy zvýšit. 59% neplánuje v příštím čtvrtletí zvyšovat mzdy a každá čtvrtá společnost je plánuje zvýšit. Inflace má stále menší vliv na zvyšování platů – tento faktor uvádí 34,6% zaměstnavatelů oproti 62% před rokem. Podle odborníků jsou nárůsty určovány především zvýšením minimální mzdy, které uvedlo 73% firem. Častěji než loni je důvodem také touha zastavit rotace zaměstnanců – takové plány odhalilo 18,6% oproti 10,5% podniků v loňském roce. Počet společností, které plánují odměňovat zaměstnance zvýšením platů, však klesá – nyní je to 23,6%. I když ve srovnání se všemi organizacemi je tento pokles 9,2 p.b. v průběhu roku, v případě největších společností dosahuje 29 p.b.

Ptalo se také zaměstnavatelů, zda v souvislosti se dvěma letošními zvýšeními minimální mzdy plánují změnu odměňování zaměstnanců, kteří v současnosti pobírají mzdy vyšší než minimální mzda. 35% společností plánuje obecná zvýšení, aby udržely rovnováhu mezd, 24% očekává zvýšení u některých zaměstnanců po analýze jejich rolí a úrovně platů a 6,5​​% zvažuje další nemzdové výhody ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců.

U zaměstnanců zase více než dříve očekava, že jejich platy zůstanou na stejné úrovni – odpovědělo tak 30,7% respondentů a téměř 60% zaměstnanců očekává zvýšení mezd. Většina z nich očekává zvýšení platu o 11–20% (41,8%), téměř každý pátý očekává zvýšení nejvýše o 10% a každý čtvrtý dokonce o 21–30%. Se zvýšením platů stejně jako loni nejvíce počítají zaměstnanci ve věku 25-54 let. Očekávání jsou také nejviditelnější v oblasti obchodu (65%), mezi dělníky (71%) a těmi, kteří zastávají nižší pozice (62%). Obecný trend naznačuje, že zvýšení platu s největší pravděpodobností očekávají ti, kteří vydělávají nejméně. Mezi lidmi, jejichž plat je přes 7 tis. zl, většina očekává zachování svých současných platu (47,1%).

fot. freepik.com
/kp/