Zachrání generace 50+ trh práce?

Podle prognóz se počet polských obyvatel během příštích 25 let sníží o 5 milionů, a do roku 2080 – o dalších 5 milionů. Vzhledem k demografickým výzvám budou lidé starší 50 let významnou silou na trhu práce. Ústřední statistický úřad uvádí, že dnes tento věk překročil každý čtvrtý člověk v produktivním věku, a počet padesátiletých aktivních na trhu práce neustále roste a do roku 2030 může tvořit 1/3 profesně aktivních.

– Navzdory tomu, že si firmy stále více všímají potřeby budovat vícegenerační týmy, na trhu práce stále panují falešné představy o "stříbrných". Jedná se o zaměstnance ve věku 50+, kteří se pomalu blíží důchodovému věku, ale než se rozhodnou ukončit svou profesní činnost, odpracují až nějaký ten tucet let. Nejčastěji mají rozsáhlé zkušenosti, znalosti a ochotu sdílet je s mladšími generacemi – zdůrazňuje Piotr Chwiedziewicz z OLX Praca.

Každý třetí respondent ve studii, kterou připravila Minds & Roses na zakázku OLX Praca, se domnívá, že stříbrní pracovníci očekávají vyšší výdělky a zdráhají se rozšiřovat rozsah svých povinností. Panuje také přesvědčení, že se hůře adaptují na tým a nebudují si vztahy s ostatními zaměstnanci, že mají problémy držet krok s technologickým pokrokem, tempem učení a znalostí cizích jazyků, a mají související s věkem fyzická omezení.

Přesto pro 70% respondentů zůstávají zaměstnanci 50+ na trhu práce důležití a potřební. 40% respondentů uvádí, že najít práci pro tyto lidi by nemělo být velkou výzvou, a 54% poukazuje na velká města jako na lokality, kde je pro "silversů" nejsnáze najít zaměstnání. V praxi je to však jinak, jak ukazují výsledky studie „Ageismus v Polsku“ Polského ekonomického institutu. Podle něj zůstává 9 z 10 žádostí starších pracovníků nezodpovězeno, navíc hledají práci v průměru o půl roku déle než mladší generace, a ve městech jako Varšava jsou zváni na pracovní pohovory až čtyřikrát méně často.

Na otázku o ochotě pracovat 3/4 zaměstnanců ve věku 50+ uvedlo, že oceňují svou práci, která pro ně má velkou hodnotu, a jsou ochotni sdílet své zkušenosti s mladšími kolegy (71%). – V době hledání inkluzivity na trhu práce, respektování a přijímání odlišností a vytváření mnoha systémových řešení k tomu, se zdá, že se na tuto extrémně početnou skupinu zaměstnanců stále zapomíná. Brzy bude nutné přistupovat mnohem seriózněji k potřebám a očekáváním "stříbrných", kteří – pokud budou chtít – zůstanou profesně aktivní i po odchodu do důchodu a pomohou nás zachránit před řadou nevyhnutelně se blížících problémů, jako jsou kompetenční mezery již viditelné v mnoha odvětvích nebo problémy s hledáním lidí do práce – říká Piotr Chwiedziewicz.

Otevřenost zaměstnanců zůstat profesně aktivní i v důchodu je poháněna nejen finančními potřebami, ale také touhou zůstat součástí komunity. – Stačí se zbavit stereotypního myšlení. Zaměstnanci z generace 50+ představují obrovský potenciál pro každou organizaci, jsou nejen zkušenými odborníky, ale také oceňují stabilní zaměstnání a jsou loajální k zaměstnavateli. Firmy hodně investují do náborových kampaní zaměřených na mladé lidi vstupující na trh práce, ale do využití potenciálu a atraktivity stříbrných mincí nevkládají žádnou energii. Je čas to změnit – shrnuje odborník.

fot. freepik.com
/kp/