Na Europejskim Kongresie MŚP w Katowicach największe emocje wzbudzały pytania o to, kto i w jaki sposób przygotuje pracowników do zmian na rynku pracy. W centrum uwagi znalazły się kompetencje, edukacja oraz współdziałanie biznesu z instytucjami publicznymi.
Jak zatrzymać tempo zmian?
Podczas drugiego dnia 16. Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Katowicach rozmowa o rynku pracy wyraźnie wysunęła się na pierwszy plan. Uczestnicy debat zwracali uwagę, że skuteczna transformacja gospodarcza i technologiczna nie zależy wyłącznie od inwestycji czy nowych narzędzi, ale przede wszystkim od ludzi, ich umiejętności i gotowości do stałego uczenia się.
Dużo miejsca poświęcono też relacji między systemem edukacji a potrzebami firm. Wskazywano, że dynamiczny rozwój technologii wymusza częstsze aktualizowanie kwalifikacji, a szkoły i uczelnie powinny szybciej reagować na oczekiwania przedsiębiorców. W tym kontekście podkreślano znaczenie młodych ludzi, których świeże spojrzenie może wspierać rozwój nowoczesnej gospodarki.
Wspólna odpowiedzialność za kompetencje
Jednym z ważniejszych punktów programu była sesja „The Future of Local Content – Skills, Innovation and Regional Development”. Rozmawiali w niej przedstawiciele biznesu, instytucji rynku pracy i edukacji, koncentrując się na tym, jak budować przewagę regionów przez rozwój kompetencji, wspieranie lokalnych przedsiębiorców oraz lepsze powiązanie szkół i uczelni z pracodawcami.
W debacie wybrzmiewał wspólny wniosek: bez stałego podnoszenia kwalifikacji trudno będzie utrzymać konkurencyjność regionów. Dlatego potrzebne są rozwiązania, które łączą naukę, innowacje i realne potrzeby gospodarki.
Partnerstwo zamiast działania w pojedynkę
Duże zainteresowanie wzbudził również panel „Together for Growth – Łączymy siły. Partnerzy rynku pracy na rzecz rozwoju”, przygotowany przez powiatowe urzędy pracy województwa śląskiego. Dyskusję prowadziła Iwona Flanczewska-Rogalska, rzeczniczka prasowa Politechniki Śląskiej.
W gronie uczestników znaleźli się Jacek Brzezinka, zastępca prezesa zarządu Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej S.A., Piotr Kalbron, Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach, prof. Jan Klimek, prezes Związku Rzemiosła Polskiego, Piotr Kuczera, prezydent Rybnika, Katarzyna Loska-Szafrańska, prezes Fundacji Rozwoju Ekonomii Społecznej, Bernadeta Sojka-Jany, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pszczynie, oraz dr Anna Zasada-Chorab, dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego.
Rozmowa dotyczyła tego, jak łączyć działania samorządów, przedsiębiorców, szkół, uczelni i instytucji wspierających zatrudnienie. Akcentowano potrzebę trwałych partnerstw, dostosowywania kompetencji do potrzeb pracodawców oraz lepszego odpowiadania na wyzwania związane z transformacją technologiczną, zmianami demograficznymi i sytuacją gospodarczą. Zaznaczano też rosnącą rolę kształcenia ustawicznego, aktywizacji zawodowej różnych grup społecznych i tworzenia warunków, które pomogą zatrzymać wykwalifikowane kadry w regionie.
Zapowiedź gali i wyróżnień
Panel należał do najważniejszych wydarzeń poświęconych zatrudnieniu podczas Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Katowicach. Stanowił również ważne wprowadzenie do gali „Lider Śląskiego Rynku Pracy 2026”, podczas której wyróżniono przedsiębiorstwa i instytucje szczególnie zaangażowane w rozwój zatrudnienia, współpracę z publicznymi służbami zatrudnienia oraz budowanie nowoczesnego rynku pracy w województwie śląskim.
.png){kind=logo}
